学生に就職活動の納得感を届ける。面談フィードバックレポートの開発

発言内容もデータ分析する時代へ。JFE商事がAIで進める「見極め力」のアップデート

「はたらいて、笑おう。」を面接から実現。パーソルビジネスプロセスデザインが取り組む「新人面接官トレーニング」

「未来の活躍人財像を描く」人財を軸とした、経営戦略の実現に向けたインナーブランディングの取り組み

「就活をエンタメに」harutakaと生み出す、東京ドームの多様性

「進化し続ける採用を」学生への愛ある採用に取り組むピジョンが、AIを使う真意。

「応募者にとってもいい採用を」面接データから採用の改善に挑む、日本トータルテレマーケティングの取り組み

面接官と学生の双方にとってより良い採用へ、面接の質を高めるJTBの面接データ分析とは

メモ取りに夢中な面接官はバレる。候補者体験向上のためにアシスト人事が始めたこと

選ばれる企業になるためにできることは何でもしたい。急拡大する採用と組織の成功を実現するための新たなるチャレンジ

「学生一人一人とより真摯に向き合いたい」東京建物がAI導入で成功した評価の定量化と、データ活用のこれから

応募数増加も面接リードタイムを1.5日短縮｜採用工数・コスト削減を実現した西松屋チェーンの面接改革とは

面接データに秘められた可能性。ソフトバンクがソフトバンククルーの中途採用に『harutaka IA』を導入した理由とは

一次面接の合格率が約20%上昇。AIを取り入れたことで実現した三菱食品の「人間らしい採用」とは

社内コスト20%削減と、評価の属人化からの脱却に成功した取り組みとは

「一人一人との信頼を」エントリー数が減少しても採用目標を達成し、面接工数も50%削減

AI×グループディスカッションが持つ可能性にNTT東日本の新卒採用担当が期待する理由

JFE商事の新卒採用担当者が語る録画選考における印象の定量化とその可能性

大塚商会の新卒採用担当が体感した「AI×面接の可能性」

「高校生、大学生が安心して気持ちを伝えられる場にしたかった」面接接続率95%を実現した「トビタテ！留学JAPAN」の担当者が語る運営術

「DAISOは会社も採用も変化のど真ん中です」面接官教育に乗り出した真意

動画選考とオリジナル質問の二刀流はアトラクトにも効果あり。中途採用におけるエントリー動画の可能性

面接接続率95%を実現した駒澤大学担当者が振り返る試験当日までの軌跡

「WEBなら気軽に全国の学生と出会える」接点の薄かった地域から内定者全体の約25%を獲得した明和地所

前年度比4倍の母集団にも対応したメディクルード人事が語る「harutaka活用術」

オンライン面接の完了率100％を達成したAIU担当者が語る「受験生との向き合い方」

「サマンサらしさ」はライブ面接の事前準備から分かる！サマンサタバサジャパンリミテッド人事が語る新卒採用

「採用スキームの改善でエントリー動画の応募が300%増加」動画選考2年目の企業が語るリアル体験記

コーセーコスメポート株式会社人事担当者が語る「対面同様に学生に向き合えるエントリー動画の秘密」

「エントリー動画は期待以上の成果」NTT東日本の採用チームが考える成功理由

大規模なオンライン環境を3週間で準備！伊藤忠商事のharutaka導入秘話

小林製薬の人事×セキュリティ担当者が語るharutaka導入秘話

「ESでは分からない姿が浮き彫りに」あいおいニッセイ同和損保がエントリー動画を導入した 理由

セキュリティ面の安心と情報共有の多さが短期間のスムーズな導入につながった！WOWOW人事が語る新卒採用

「目に見えない不安の中でも採用は止めない」対面を重視するパーソルキャリアがフルオンラインへ踏み切った理由

「技術系こそエントリー動画で見極められる」三井化学が実践した合理的で効果的なスクリーニング術

オンラインはクリエイティブに使おう！数千人の学生と向き合うベイクルーズ人事が見据えるアフターコロナの採用

遠方からの応募が約3倍に！全国の演奏家・音響オペレーターにアプローチし、選考プロセスの改善にも成功

1分間の自己紹介をエントリー動画で実現。学生の意欲・熱意を汲み取ることで、より精度の高い選考に。

ITツールに苦手意識があっても使ってみれば何とかなった！ 面接辞退率や工数削減など、導入半年で大きな効果が得られました。

応募者数は150%、工数は３分の１！アトラクト強化で内定承諾率もUP！成功のカギは適切な課題設定に。

出張ゼロで地方採用に成功！面接予約率は20%向上、さらに採用単価も退職率も30%改善。

1分の動画に応募者の個性が凝縮！ホスピタリティとチャレンジ精神を備えた 学生の多数採用に成功。

外国人求職者向け「自己紹介動画」で、評価時間が45分からわずか5分に！

一次面接をエントリー動画の選考に。工数削減に加え、応募者の質も向上し出会いの幅も拡大。メリットは想像以上。

新卒採用の一次面接からWeb面接の活用スタート。導入わずか半年で単純な数値では表せないほどの大幅な工数削減を実現。

エントリー動画の導入で新規登録者募集の広告費を90%圧縮！導入から3カ月で社内選考通過率No.1の登録手法に。

WEB面接を導入した結果、選考以外の用途も見えてきた。

エントリー動画を加えることで、エントリーシートのテキスト情報だけでは測れない人柄や熱意を多角的に読み取ることができた。

WEB面接の導入で採用予定人数より2.5倍の採用が実現。地方との就職格差をなくすツールとして今後も期待。

WEB面接の導入で予約した候補者のうち86％が面接に参加、大勢の意欲の高い方との出会いに満足。

エントリー動画の導入で1時間かかっていた面接工数を5分に削減。 選考スピード向上やスクリーニングの効果もあり、内定承諾率も大幅にUP！

エントリー動画そのものが『IGNITION』に挑む気概を醸成するストーリーに。「見立て」の精度も向上し、バランスの良い選考が実現。

エントリー動画の導入で選考時間が93%大幅削減で強烈な効率化。その上通過者は例年を上回る意欲あふれる気持ちのいい学生ばかり。

約10％の合格率でエントリー動画の精度を実感、東京大学との共同研究に期待。

インターンシップの選考にエントリー動画を導入し、意欲の高い学生の応募が増加！

WEB面接サービスharutakaをトライアル導入で選考参加率が向上。擬似SPI効果も期待される結果に。

離れていても出会いが欲しい。エントリー動画で地方学生との出会いを創出！現場のニーズから生まれたスナップ機能も活用。

新卒採用に革新！Web面接で多忙な学生さんや地方在住の学生さんを全面的にサポート。

エントリー動画の活用で選考に関する各種数値や歩留まりが改善！