＊ 導入事例の一例であり、企業や運用方法によって成果は異なります
課題
見極めの甘さも、面接業務の負担も解消
エントリーシートだけでは、候補者の人柄や意欲、コミュニケーション力が伝わらない。書類選考だけで通過者を絞り込む精度に限界がある。
面接の実施から、評価メモや申し送りの作成まで、さまざまな工数がかかる。人事が本来注力すべき採用戦略に時間を使えていない。
書類選考の見極め精度が低く、本来不要な一次面接が発生。面接官の工数を圧迫し、優秀な人材の見極めに時間を割けていない。
サービス概要
初期選考に「録画選考」を。
書類だけでは見えない魅力を掘り起こす選考へ
自社に合わせて設問を設計し、候補者はスマートフォンで動画・テキストに回答。
エントリーシートや適性検査では拾いきれない、魅力を選考に活かせます。
01
企業が事前に用意した設問に沿って、候補者が動画やテキストで回答。文章だけでは伝わりにくい人柄や意欲を、動画から汲み取れます。
02
候補者の動画を確認するだけで、評価がスムーズに完了。評価メモや申し送りを含めて1時間かかっていた面接業務が、動画確認だけで約20分に短縮できたケースもあり、面接業務にかかる時間を大幅に削減できます。
※面接業務（候補者1人あたり）にかかる時間は当社調べです。
03
動画やスコア化したデータをもとに、書類だけでは見抜けない人柄や熱意を、初期選考の段階から把握。入社後のミスマッチを防ぎ、評価の物差しを揃えられます。
導入効果
選考に関する調整業務
90%
削減
選考辞退率
50%
減少
一次面接合格率
20%
向上
採用期間
2ヶ月
短縮
※上記は各社導入事例の一例であり、企業や運用方法によって成果は異なります。（harutaka.jp/case）また、合否判断は採用ご担当者様によるものです。
機能
使いやすさと安心を支える、AIと運用の仕組み
自社に合わせた設問設計や、AIによる客観的な解析。
さらにセキュリティやATS連携も備え、運用面まで安心してお任せいただけます。
動画提出・自由記述・単一選択など、設問形式や設問数を自由に設定可能。自社の選考基準や見極めたいポイントに合わせて、独自の設問を設計できます。
収集した動画・テキストをAIが解析し、候補者の特性を客観的なスコアとして定量化。経験や感覚に頼っていた評価を、確かな基準に変えます。次の面接に向けた推奨質問も自動生成します。
候補者ごとの評価を自動で蓄積し、スコアで一覧化。評価情報を一箇所に集約することで、担当者間の共有がスムーズになり、選考のスピードと精度を高めます。
選ばれる理由
安全性と使いやすさを、両立できる
録画選考で預かる動画・テキストデータは、ISMS認証を取得したセキュアな環境で管理し、「harutaka AI倫理ポリシー」に基づいてAIを開発・運用しています。
詳しくはこちらATS（採用管理システム）とharutakaを連携することで、ご利用中のATSの管理画面で情報を一元管理できます。
料金
設計・セットアップ
ATS連携設定から運用設計まで、専任担当者がサポートします
応募者登録数ベースでご提案
年間1,000名以上の場合は個別見積もり。まずはご相談ください
導入の流れ
ご相談
課題・ATS環境・規模
をヒアリングします
設計・提案
設問フォーマット・
ATS連携を御社仕様で設計
審査・契約
セキュリティ審査用
資料を個別提供
導入・運用
専任担当者が伴走。
365日サポート
デスクあり
サポート体制
ATS連携設定や要約フォーマットの構築など、導入時の設計を専任担当者がサポートします
応募者からのお問い合わせを365日サポート（9-18時）。採用担当者の対応工数を軽減します
職種・選考段階に応じた設問フォーマットを設計し、初期選考の高度化を支援
ご利用中のデータをもとに、運用改善のご提案や活用事例の共有を担当者が定期的に行います
ご相談・お問い合わせ
機能・料金・ご契約方法など、どんなことでもお気軽にどうぞ。
お問い合わせお問い合わせ電話番号
03-3286-8550
受付時間 9:00〜18:00
（土日・祝日・年末年始は除く）
よくある質問
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録画選考以外にも、採用に関わるさまざまな課題に対応しています
