セミナー | 採用DXサービス harutaka（ハルタカ）

開催予定のセミナー・イベント

12 月 25 日

水

2024年
12:05-12:50

エントリー受付中

早期選考での辞退をどう防ぐ？採用の科学知に基づく面接・コミュニケーション手法の提案（再放送）

＊本セミナーは大好評であった2024年3月に実施したセミナー企画の再放送です。
再放送ゆえに24卒や25卒の言及がありますが、2024年12月においても役立つ汎用的な内容となっております。

年々早まる新卒採用スケジュール。
各社が早期選考をスタートさせているからには自社も...！という企業様も
多いのではないでしょうか？

26卒の選考対応をしつつ、企業様によってはすでに27卒採用に向けて準備を始めていたりと
近年は絶え間のない採用スケジュールとなっているがゆえ、

"早期選考内定者に対する効果的なフォローに注力できていない"、
"内定出しから入社までの期間に何が効果的かわからない"

といったお声をよく耳にします。

そこで弊社では早期選考内定者のリアルな声を集めるため、
就活生を対象とした独自な調査を実施。

本セミナーでは、こうした調査データもご紹介しつつ、
産業・組織心理学を専門とする研究員がコミュニケーションに関する学術研究を織り交ぜながら
「早期選考での辞退を、採用の科学知をもとにどう防ぐか」について分かりやすく紐解きます。

【このような企業の方に特におすすめ】
　　⚪︎早期内定者の内定承諾率を高くしたい
　　⚪︎早期選考の効果を最大化して優秀な応募者の入社に繋げたい
　　⚪︎内定承諾後辞退が発生している

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過去のセミナー・イベント

12 月 05 日

木

2024年
12:00-13:00

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採用すべき人材の内定承諾率が向上する採用DX戦略〜AI分析を活用した面接官/リクルーターの育成方法とは〜【再放送】

本当に採用したい人材に内定を承諾してもらうためには「面接官やリクルーター」1人1人の貢献が欠かせません。
しかし、育成や振り返りの時間が取れていない、ノウハウが言語化できていない、などといった課題に悩まされているケースが多くございます。

今回のオンラインセミナーでは、実際に内定承諾率が向上した事例を元に、株式会社リンクアンドモチベーションから「面接官トレーニングの企画・実行」について、株式会社ZENKIGENから「AIを活用した面接分析」についてノウハウをお伝え致します。

【このような方にオススメ】
・内定承諾率を今よりも向上させたい
・面接官やリクルーターの育成手法を知りたい
・面接に対するAI活用に関心がある

【当日のコンテンツ】
・株式会社リンクアンドモチベーション「面接官向けトレーニングの企画・実行について」
・株式会社ZENKIGEN「生成AIを活用した面接の振り返り」

＊本コンテンツは10/10に開催し、多くのご好評をいただいたセミナーの再放送となります。
＊当日いただいたご質問は1〜2営業日以内にメールにて回答させていただきます。

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11 月 28 日

木

2024年
12:00-13:00

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AIを活用した初期選考の最新事例〜「録画選考」や「AI面接」の特徴もご紹介〜

企業が優秀な人材を確実に採用するためには、選考を通じた評価の品質が極めて重要となります。
しかし、初期段階の選考において「1人1人丁寧に評価ができていない」「担当者間で評価基準がブレてしまう」などの課題に直面している企業様も多いのではないでしょうか。
これらの課題を解決し、より効果的な採用活動を実現するために、AIを活用した最新の選考手法が注目を集めています。

本セミナーでは、録画選考やAI面接といったAIを活用した初期選考の最新事例をご紹介し、選考の精度と効率を向上させるためのヒントをお伝えします。

【このような方にオススメ】
・初期選考に対するAI活用に関心がある
・初期段階から自社にマッチする候補者を見つけたい
・初期選考の精度を高め、効率的な採用を実現したい

【当日のコンテンツ】
・初期選考の種類とメリット/デメリット
・録画選考とは？
・録画選考が世の中に広まってきたステップ
・AI面接とは？
・初期選考でAIを活用するまでのステップ
・AI面接サービスの紹介
・まとめ
・質疑応答

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11 月 14 日

木

2024年
12:00-13:00

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実例で学ぶ「人材要件」設計の実践知採用学・デザインの専門家が解説！

「採用コンサルに依頼するほどでもないけれど、今の基準は少し見直しが必要かも……」そう感じている方も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、そんな課題をお持ちの方に向けて「人材要件設計」にフォーカスし、採用学とデザイン思考を活用した、人材要件の設計方法を実例を交えながら解説します。

【このような課題にオススメ】
・「求める人材像」が現場へ浸透していない
・欲しい人材が、経営・人事と現場で一致していない
・人材要件の見直したいが、何からはじめたら良いかわからない

【当日のコンテンツ】
・採用学とデザイン観点での「人材要件」作成のポイントを解説
・事例紹介①：人材要件設計プロジェクト
・事例紹介②：リサーチやAIを活用した採用現場課題の分析手法
・Q&A

【採用ブランディングの事例紹介】
株式会社東京ドーム様
「就活をエンタメに」harutakaと生み出す、東京ドームの多様性
https://harutaka.jp/case/15536

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10 月 10 日

木

2024年
12:00-13:00

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採用すべき人材の内定承諾率が向上する採用DX戦略〜AI分析を活用した面接官/リクルーターの育成方法とは〜

本当に採用したい人材に内定を承諾してもらうためには「面接官やリクルーター」1人1人の貢献が欠かせません。
しかし、育成や振り返りの時間が取れていない、ノウハウが言語化できていない、などといった課題に悩まされているケースが多くございます。

今回のオンラインセミナーでは、実際に内定承諾率が向上した事例を元に、株式会社リンクアンドモチベーションから「面接官トレーニングの企画・実行」について、株式会社ZENKIGENから「AIを活用した面接分析」についてノウハウをお伝え致します。

【このような方にオススメ】
・内定承諾率を今よりも向上させたい
・面接官やリクルーターの育成手法を知りたい
・面接に対するAI活用に関心がある

【当日のコンテンツ】
・株式会社リンクアンドモチベーション「面接官向けトレーニングの企画・実行について」
・株式会社ZENKIGEN「生成AIを活用した面接の振り返り」

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09 月 11 日

水

2024年
12:00-13:00

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生成AI活用の最新事例面接データ分析で革新する採用DX

生成AIの進化により、採用活動の高度化が進んでいます。
近年では面接の動画データを生成AIを用いて分析することで、応募者にとって魅力的なメッセージの抽出や適切な面接質問方法の可視化をする事が可能となりました。

今回のオンラインセミナーでは、実際に弊社が実践してきた「面接の動画データを用いた生成AI分析事例」をご紹介します。

【このような方にオススメ】
・採用活動での生成AI活用について情報収集している方
・採用における生成AI活用の最新トレンドを知りたい方
・より面接を高度化・効率化したい方

【当日のコンテンツ】
・効果的な「自社の魅力」の伝え方を見出した事例
・面接担当者ごとの「質問傾向」を分析した事例

【開催概要】
・日時：9月11日（水）12:00〜13:00（開場：11:50）
・開催形式：オンライン（Zoomウェビナー）
※ご予約後に、参加URLが届きます
・参加費：無料

【登壇者】
・株式会社ZENKIGEN 事業企画／マネージャー／DXストラテジスト　古川大資
・株式会社ZENKIGEN サクセスユニット／マネージャー　伊藤優

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08 月 22 日

木

2024年
12:00-13:00

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現役人事とクリエイティブディレクターに聞く！採用ブランディングの重要性を徹底解説

今回のオンラインセミナーでは、採用活動に課題をお持ちの方に、ブランディングからひも解く、自社が求める人材を採用するための戦略見直しのポイントを解説します。
また、本セミナーでは採用ブランディングに関するお悩み相談会の時間も設けますので、オススメの内容です。

【このような方にオススメ】
・採用戦略を見直したい方
・インナーブランディングにも関心がある方
・自社の魅力発信に悩んでいる方

【当日のコンテンツ】
・戦略のカギは、採用ブランディング。導入すべき理由を解説
・現役人事と語る、現代の採用課題に対する解決方法とは
・採用ブランディングに関する、お悩み相談会

【参加特典】
無料採用ブランディングワークショップのご案内

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07 月 11 日

木

2024年
13:00-14:00

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応募数〜承諾率が向上する　面接官と人事の連携採用術

採用競争の激化から、採用目標数の達成に苦戦されている経営者や採用担当の方は多いのではないでしょうか。本セミナーでは、応募の獲得数拡大はもちろん、その後の採用プロセスにおいても採用を効果的に改善する面接官と人事の連携採用方法に関して解説いたします。

＼このような皆様におすすめ／
・候補者に魅力が伝わりきらず、応募数が思うように獲得できていない
・面接選考で応募者の意欲が下がり、辞退になるケースに困っている
・採用競合に勝てる“自社の魅力”を整理したい

＜アジェンダ＞
・採用プロセスで意識すべき魅力を伝えるタイミング
・推奨する自社の魅力の整理方法
・人事と面接官との連携によって実現する採用プロセスの改善方法

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05 月 16 日

木

2024年
12:00-13:00

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採用選考の歩留まりを高める方法とは〜評価基準・面接技術・魅力づけのアップデート〜

採用の売り手市場である昨今では引く手あまたな候補者が多いため、選考の歩留まりを高め、自社に惹きつけることが採用成功の鍵となっております。

そこで本セミナーでは「評価基準」「面接技術」「魅力づけ」に注目し、データコンサルタントと臨床心理士・公認心理師の両視点から、採用選考の歩留まりを高めるためのポイントを事例交えて紹介します。

パネルディスカッションと質疑応答の時間もご用意しておりますので、ぜひお気軽にご参加ください。

【こんな方におすすめ】
・採用の歩留まりを高めたい人事責任者・採用担当の方
・面接の中で自社の魅力づけができていない採用担当の方
・採用の成功事例を知りたい人事・経営者の方

【当日のコンテンツ】
1. 臨床心理士と考える、自社に合った人材を獲得するための採用基準の作り方と面接技術
2. 選ばれる企業の面接はどうなっている？ - 面接における選び方と選ばれ方のポイントは？ -
3. パネルディスカッション&質疑応答

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03 月 07 日

木

2024年
12:05-12:50

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早期選考での辞退をどう防ぐ？採用の科学知に基づく面接・コミュニケーション手法の提案

年々早まる新卒採用スケジュール。
各社が早期選考をスタートさせているからには自社も...！という企業様も
多いのではないでしょうか？

しかし、24卒と25卒採用のスケジュールが並行して動いていたり、
すでに26卒採用に向けて準備を始めていたりと
近年は絶え間のない採用スケジュールとなっているがゆえ、

"早期選考内定者に対する効果的なフォローに注力できていない"、
"内定出しから入社までの期間に何が効果的かわからない"
といったお声をよく耳にします。

そこで弊社では早期選考内定者のリアルな声を集めるため、
就活生を対象とした独自な調査を実施。

本セミナーでは、こうした調査データもご紹介しつつ、
産業・組織心理学を専門とする研究員がコミュニケーションに関する学術研究を織り交ぜながら
「早期選考での辞退を、採用の科学知をもとにどう防ぐか」について分かりやすく紐解きます。

【このような企業の方に特におすすめ】
　　⚪︎早期内定者の内定承諾率を高くしたい
　　⚪︎早期選考の効果を最大化して優秀な応募者の入社に繋げたい
　　⚪︎内定承諾後辞退が発生している

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02 月 07 日

水

2024年
12:00-13:00

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新卒採用×人材データ活用｜母集団形成〜面接〜配属後まで、各人材情報を活用した最適な採用と定着とは？

学生の売り手市場が続く昨今、「選ぶ」採用から「選ばれる」採用への転換が求められています。
しかし、転職市場が活発となり、注力して採用した人材の早期離職も問題となっています。

本セミナーでは、新卒特化型ダイレクトリクルーティングシステム「キミスカ」を展開している株式会社グローアップ様と
タレントマネジメントシステム「タレントパレット」を展開している株式会社プラスアルファ・コンサルティング様をお招きし
新卒採用における「母集団形成」「面接」「配属後」の各フェーズの、人材情報を活用した最適な採用と定着についてお話しいたします。

【このような企業の方に特におすすめ】
・母集団形成が年々難しくなっている
・選考/内定辞退が増えている
・早期離職など、採用後のミスマッチが発生している

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