過去のセミナー・イベント

• 08 月 16 日

  月

  2021年
  19:00-

  

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  Rebuild working｜企業原理の変化と個の”内省”

  行き過ぎた資本主義の弊害とも思える事象が、世界中で同時多発的に起きています。
  パンデミックの危機とテクノロジーの進化が掛け合わされる今、我々は大きな転換点に立っています。
  経営の原理が変われば、当然ながら人事、そして働く一人ひとりの行動原理も変わります。
  「テクノロジーが共存する時代を、どんな社会にしたいのか」「どのように生きたいのか」全ての大人たちの意志が問われています。
  いつの時代も「今の社会をつくり、未来に紡ぐ」という尊い仕事は、その時代の大人の大切な役割であるはずです。
  転換点にある今、これからの時代に向き合うための時間、共に考える時間となれば幸いです。

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• 08 月 12 日

  木

  2021年
  16:00-17:00

  

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  元人事が語る採用DXケーススタディ　~AI採用の最前線を徹底解説~

  採用DXの最新事例を紹介し、その背景や実現したい未来像について徹底ディスカッション！
  
  採用のオンライン化が進む中で、そこで蓄積されたデータを活用して業務改善を行う採用DXが大手企業を中心に注目を集めています。また、AIを活用することで、従来では定量化できなかったデータの取得も可能になり、採用DXの幅も広がってきました。
  
  本セミナーでは、人事経験者でもあり採用DX事業開発担当者をはじめ、元サイバーエージェント人事マネージャーも交えて、採用DXの最新事例を紹介し、その背景や実現したい未来像についてディスカッションをいたします。
  
  採用DXで具体的に何ができるのか？どんな効果があるのか？ご興味がある方はぜひご参加ください。
  
  ★本セミナーのポイント★----------------
  （1）採用DXの最新事例を紹介！
  （2）DX推進の背景や期待すべき効果がわかる！
  （3）人事観点からのディスカッションで理解が深まる！
  
  

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• 07 月 26 日

  月

  2021年
  18:30-20:30

  

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  ”副業活用”は企業競争力｜副業3.0 -森本千賀子氏×石原健一朗氏 対談/交流会-

  【"副業活用"は企業競争力｜副業3.0】
  “副業元年”と言われた2018年から約3年が経過した現在、各社の副業に対する考え方や働く価値観は大きな変化をみせています。
  一言で"副業"といってもいくつかの側面が存在し、人事担当者が対応すべき事項も多様化しています。
  
  ＜人事＞
  ・副業制度構築/運用
  ・副業人材の受け入れ
  ＜労働者＞
  ・副業労働
  
  そこで本セミナーは、ITトレンドEXPO2021Summer での講演のスピンオフ企画として
  参加者様と共に「副業活用」を考える場として開催いたします。
  スピーカーは、2,000名以上の転職に携わり、自身も多方面でのパラレルキャリアを体現、副業支援にも注力している森本千賀子氏、
  京セラ、ダイドードリンコで人財戦略の構築と変革を推進し、自身も副業を行うダイドードリンコ石原健一朗氏をお招きし
  副業制度の構築や浸透、副業人材の受け入れ、労働観の変化など多様な視点から「副業3.0」を考えます。
  ※本セミナーの出演者は、2021年7月8日(木) 開催 ITトレンドEXPO2021 Summer に出演予定です。

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• 06 月 23 日

  水

  2021年
  12:00-13:00

  

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  学生に選ばれ続ける「採用ブランディング」と効果的な「採用DX」の導入とは？

  昨今新卒採用市場ではチャネルの多様化が進んでおり、加えて新型コロナウルスの影響によってオンラインでの採用が主流となってきています。このような状況下で、従来の採用手法からの脱却を検討されている企業様も多いのではないでしょうか。
  
  さて、本セミナーではこのような状況下においても、学生に選ばれる企業となるために必要な「採用ブランディング」の確立方法や、オンライン化が進んだことによって加速している採用DXの導入方法をポートとZENKIGENが講演します。
  
  第一部：採用ブランディングとは何か？（ポート株式会社）
  昨今様々なメディアやサービスが生まれている新卒採用市場では、もはやナビサイトに掲載していれば、学生が集まってくる構造ではなくなってきています。このような状況の中で、「働く会社として魅力的な環境である」と認識してもらい、求職者から選ばれるブランディングの確立が求められています。
  本セミナーではこのように「採用ブランディング」が必要な背景や、実際に採用市場を勝ち抜くための、自社の魅力の抽出の仕方や、訴求方法を伝授いたします。
  
  第二部：DX時代ならではの採用データの活用法とは？(株式会社ZENKIGEN)
  
  
  オンライン化が急速に進んだ採用活動では、新たにデジタル化されてことで得られるようになったデータ活用が注目されています。データを用いた人材の要件定義の策定や、候補者体験の向上といった取り組みが具体的に取り組まれる企業も出てきています。
  本セミナーでは、そんな採用のデータ活用による変革(=採用DX)が推進される背景や、新たな時代でのデータ活用方法をご紹介させていただきます。見出すべき人を見つけるために、AIなど最新のテクノロジーを駆使していくDX時代の採用方法にご興味がある人事ご担当者様はぜひご参加ください。
  

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• 06 月 23 日

  水

  2021年
  18:00-19:30

  

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  カタリバ”HR” -同じ悩みを持つ人事仲間が集う場所-

  【カタリバ“HR”とは】
  「講演形式」のウェビナーとは異なり、同じ悩みを持つ人事同士が「対話して繋がる」きっかけの場です。
  
  【詳細】
  少人数参加制とし、ブレイクアウトルーム等を活用し、
  一方的なインプットではなく、深く本質的な課題解決に向けて、会社の枠を超えて協力し合う時間とします。
  また、ウェビナー参加後は任意でFacebookグループに参加でき、セミナー後も同じ悩みを持つ人事の仲間と繋がることが可能です。
  
  【開催背景】
  人事領域における悩みや課題は、規模や業種などによって異なる一方で
  同一の悩みを抱えていながらその解決方法や解決事例が会社を超えて共有されない状態に課題を感じてきました。
  同じ悩みを抱える人事の仲間が繋がり、共創することで、より早く、より確実に課題解決を行い、
  社会に資する「人」が自分らしく働ける社会の実現へと繋がります。
  「開かれた人事」の在り方を提唱する人事コミュニティ「ZINZIEN」(ジンジエン)主催にて定期的に開催をいたします。
  
  【ピックアップテーマ】
  5月26日（水）　どうする！"副業制度"｜副業制度検討中/実行中の人事が集う
  6月9日（水）　"50人の壁"を突破せよ｜成長組織で起こる様々な問題について語り合う
  6月23日（水）　社内コミュニケーション取れてる！？｜つながりを感じるコミュニケーション活性化施策を語り合う

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• 06 月 21 日

  月

  2021年
  12:00-13:00

  

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  大学入試面接のオンライン化　失敗しないためのポイントを徹底解説

  ※前回のセミナーが申込多数につき再度開催いたします。
  
  現在、新型コロナウイルス感染拡大が懸念され、大学においても入試実施方法など先の見通しが難しい状況が続いています。
  特に総合型選抜や学校推薦型選抜においては選考方法に面接が含まれる場合が多く、従来の対面型面接では都道 府県をまたぐ移動を強制せざるを得ない状況があり、保護者・受験生の不安により感染防止の観点から受験を断念するということが懸念されています。
  ZENKIGENでは、大学は学生がキャリアを考える際の基礎を創る場であると考え、 その入り口となる入試において選択肢が狭まることに強い課題感を持っております。
  本セミナーでは、2021年度の入試において複数大学の入試オンライン化をご支援してきたZENKIGENが、オンライン入試で多くの大学が抱えるポイントと解決方法を事例を交えて徹底解説します。

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• 06 月 11 日

  金

  2021年
  12:00-13:00

  

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  大学入試面接のオンライン化　失敗しないためのポイントを徹底解説

  現在、新型コロナウイルス感染拡大が懸念され、大学においても入試実施方法など先の見通しが難しい状況が続いています。
  特に総合型選抜や学校推薦型選抜においては選考方法に面接が含まれる場合が多く、従来の対面型面接では都道 府県をまたぐ移動を強制せざるを得ない状況があり、保護者・受験生の不安により感染防止の観点から受験を断念するということが懸念されています。
  ZENKIGENでは、大学は学生がキャリアを考える際の基礎を創る場であると考え、 その入り口となる入試において選択肢が狭まることに強い課題感を持っております。
  本セミナーでは、2021年度の入試において複数大学の入試オンライン化をご支援してきたZENKIGENが、オンライン入試で多くの大学が抱えるポイントと解決方法を事例を交えて徹底解説します。

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• 06 月 10 日

  木

  2021年
  14:00-15:00

  

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  ウィズコロナ時代のオンライン採用DX戦略

  2020年度は新型コロナウイルスの感染拡大により、採用の現場にも大きな転換点が訪れました。
  
  リモートワークの進展や副業解禁の流れは、自社の人材流出を加速させる危機である一方で、これまで接触できなかった人材に直接アプローチできるようになる好機と捉えることができます。
  
  本セミナーは、株式会社ステラスと株式会社ZENKIGENが「スカウト採用」を成功させるためのスカウトメールの打ち方や、効果的なリモート面接の実施方法などの具体的なノウハウから、面接のデジタル化がもたらす採用DXのインパクトまで、両社それぞれの経験から幅広く解説いたします。
  
  【対象となる方】
  本セミナーでは、以下のようなお悩みや課題をお持ちの方々のご参加をお待ちしております。
  　・ダイレクトソーシングの精度を高めたい
  　・リモート面接による人物の見極めが難しい
  　・面接官の面接スキルを向上したい
  　・「採用のDX」とはどのようなものか？を知りたい

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• 05 月 27 日

  木

  2021年
  16:00-16:45

  

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  DX時代の採用戦略 ～初期スクリーニング改革編～

  【ご好評につき、再度講演させていただきます。】
  COVID-19拡大を背景に採用のオンライン化が急速に進んだ今、蓄積したデータを活用した業務改革『採用DX』が人事の重要テーマとして挙がっています。
  本セミナーでは、従来のアナログ採用の課題を再整理した上で、AIを用いた人財の評価方法を含めたDX時代ならではの採用手法についてお伝えいたします。
  第一弾となる今回は、形成した母集団からいかに質の高い人財を見出していくか、初期スクリーニング品質に焦点をあてる内容となります。
  
  ★本セミナーのポイント★----------------
  （1）アナログ採用の大きな課題とは？
  （2）"動画"を活用した初期スクリーニングの改善とは？
  （3）AIによるバイアス排除とデータ活用の展望とは？

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• 05 月 27 日

  木

  2021年
  14:50-15:20

  

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  Google Cloud Day: Digital’21 「ZENKIGEN における Google Cloud 活用事例のご紹介」

  ZENKIGENの Web 面接サービス「harutaka」と、harutaka に投稿された自己紹介動画から印象を分解する AI「Entry Finder」の開発背景及び開発の中で、GCP をどのように活用しているかを事例を交えてご紹介いたします。
  
  取り上げる主な Google Cloud 製品 / サービス
  ・Cloud Vision API
  ・Compute Engine
  ・Kubernetes Engine (GKE)

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