新卒で、ディップ株式会社に入社。ピープルアナリティクスの推進や、新規HRテックサービス新規企画・開発に従事。その後、パーソル総合研究所の研究員として、キャリア自律、ITエンジニアの定着、シニア人材の活性化等に関する調査研究に従事。2021年からZENKIGEN Lab.に参画。採用面接や職場でのコミュニケーションに関する研究に取り組んでいる。修士（社会心理学）。著書に『実践ピープルアナリティクス 人材と組織を理解するための道具箱』（日本能率協会マネジメントセンター）、『日本的ジョブ型雇用』 （日本経済新聞出版、分担執筆）、翻訳に『未来思考の心理学』（北大路書 房、分担翻訳）など。