関係性認識のズレが職場の不幸に。コミュニケーション分析AIで関係性を可視化する – ZENKIGEN Lab Report 010
AI面接サービス開発秘話、録画データをどう取得し、どう評価するか – ZENKIGEN Lab Report 009
AI面接サービス開発秘話、バイアスまみれのAIを生み出さないために – ZENKIGEN Lab Report 008
AI面接サービス開発秘話、AIが人を評価する難しさ – ZENKIGEN Lab Report 007
対談、日本のHRテックを普及するために何ができるのか – ZENKIGEN Lab Report 006
世界のHR Techの最前線を徹底解説 – ZENKIGEN Lab Report 005
AI採用開発者に聞く、海外のポテンシャルのあるHRテックサービス – ZENKIGEN Lab Report 004
採用DXを実現するために必要な3つのステップ – ZENKIGEN Lab Report 003
なぜ、AI面接サービスを開発するのか – ZENKIGEN Lab Report 002
採用DXが採用をどのように変えるのか – ZENKIGEN Lab Report 001
人とAIが調和する採用DX最前線。ZENKIGENが考えるこれからの採用【イベントレポート】
WEB面接でも公平・公正な試験はできる。大学プロジェクト責任者が伝授する「オンライン入試で失敗しないための4大ポイント」
これから始めるオンライン採用「知らないとハマる意外な落とし穴5選」
500社以上のWEB面接を支援したプロが伝授する「オンライン面接で見極められるもの、見極められないもの」
「動画選考は「選考フローの最適化」を実現する ーーエントリー動画導入を成功させる2つの手順
「事前準備で接続エラーは予防できる」WEB面接サービスのエキスパートが語るトラブル攻略法
株式会社人材研究所 代表取締役社長の曽和利光氏に聞く「コロナ危機における人事課題II」【第4回目】（後半）
株式会社人材研究所 代表取締役社長の曽和利光氏に聞く「コロナ危機における人事課題II」【第4回目】（前半）
株式会社マクアケ 代表取締役社長の中山亮太郎氏に聞く「コロナ危機における人事課題II」【第2回目】（後半）
株式会社マクアケ 代表取締役社長の中山亮太郎氏に聞く「コロナ危機における人事課題II」【第2回目】（前半）
株式会社カオナビ 取締役副社長 COOの佐藤寛之氏に聞く「コロナ危機における人事課題II」【第1回目】（後半）
