採用研究・面接分析から得た知見をもとに、
的確かつ活用しやすい評価基準を簡単に設計・実行可能に。
客観的な評価で、「求める人材」の採用を支援します。
特長
多くの企業の面接を分析し、大学との連携研究で培った採用専門の知見を持つ。科学・データ分析の両面から、最適な評価基準の整理を行います。
「求める人材」がもつコンピテンシーから、オリジナルの評価項目を整理。評価基準を一緒に定義することで、面接での見極めを容易にします。
評価観点を見極める「質問例」や応募者の回答を評価する基準を端的に整理。面接評価シートを通して、面接官への周知・実行をサポートします。
