過去のセミナー・イベント

• 03 月 08 日

  月

  2021年
  19:00-20:30

  

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  京セラ、ダイドードリンコの人材開発、組織開発から見えた 「社会人共通の成長フレームワーク」とは

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• 02 月 26 日

  金

  2021年
  11:00-11:45

  

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  【WEBセミナー】HR領域におけるDX化の展望と課題とは？採用DX最前線

  デジタル庁の発足や再度の緊急事態宣言発令などにより重要度の増している
  デジタルトランスフォーメーション(DX)化が進んでいます。
  かねてよりアフェクティブ（感情的）・コンピューティングの領域を
  東京大学と共同研究を進めてきた弊社が人事領域におけるDX化の展望と
  HRでのDX化の課題について無料参加いただけるウェビナーを行います。
  
  ★本セミナーのポイント★----------------
  （1）ツール導入に留まらない本質的なDX化とは？
  （2）HR領域でのDX推進の課題とは？
  （3）面接へのAI活用のポイントとは？

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• 01 月 14 日

  木

  2021年
  15:00-15:30

  

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  DX HUB SUMMIT

  話題のソリューションを提供する10社が、各社3分間の持ち時間でピッチを行う、30分間のスピードオンライン展示会です。

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• 12 月 15 日

  火

  2020年
  13:00-

  

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  人とAIが調和する採用DX最前線

  12/15(火)～12/16(水)に開催予定のオンライン展示会「業務支援サミット2020」に出展いたします。
  また、弊社からは、「人とAIが調和する採用DX最前線」をテーマにセミナーに登壇いたします。
  
  新卒の採用活動では、面接だけで年間約2500万時間を費やしており、面接官は「人と向き合う」という本来の活動が制限されています。人を社会の財産と捉え、合否の結果だけではない"素晴らしい体験"を届けることを目指し、人とAIが調和した「採用DX」の最前線についてお届けします。

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• 12 月 10 日

  木

  2020年
  16:00-

  

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  21卒採用から学ぶ オンライン面接の成功術

  いよいよ本格化する22卒採用。
  選考を開始した企業も増えてきましたが、一方で、まだまだオンライン化対応は手探りで、どのように最適化するか悩んでいる、という方は多いのではないでしょうか。
  
  本セミナーでは、Web面接ツール「harutaka」を提供するZENKIGENと、
  新卒ダイレクトリクルーティングツール「dodaキャンパス」を提供するベネッセi-キャリアの共催で、
  見極め精度を上げるための構造化面接の基本ポイントと、すぐに生かせる21卒での成功事例をお伝えします。

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• 12 月 09 日

  水

  2020年
  17:00-

  

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  採用・人材育成領域におけるテクノロジー活用法

  2020年は、外部環境の変化に伴い、人事領域において急速なデジタル化が進んだ年となりました。そんな中、自社においても人事業務のデジタル化を検討・推進され始めた皆様も多いのではないでしょうか。
  
  そこで今回のセミナーでは、Google合同会社と株式会社ZENKIGEN、株式会社HRBrainの3社で、採用から人材育成まで、人事領域におけるテクノロジー活用法をお伝えするセミナーを開催します。
  
  Google合同会社からはにマーケティング手法を取り入れた効果的な採用手法について、株式会社ZENKIGENからは採用面接のオンライン化を成功する秘訣について、株式会社HRBrainからはHRBrainを活用して行う人材マネジメントと育成への活用についてお話して行きます。
  
  人事におけるデジタル化をご検討中の皆様はぜひお気軽にご参加ください。

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• 11 月 12 日

  木

  2020年
  11:00-

  

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  【新卒採用向け】21卒就活生や企業の採用事例から学ぶオンライン採用術

  新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、
  各企様業の採用活動もオフラインからオンラインへと切り替わりました。
  オンライン化が進む中で、22卒の採用活動をどのように最適化するか、
  多くの人事担当者様が悩まれています。
  
  そこで、本セミナーではアンケート調査から浮かび上がった就活生の声や、
  オンライン採用を強化している企業様の事例を基に、22卒の採用計画に役立つ情報をお届けします。
  
  ≪こんな方におすすめです≫
  ・これからオンライン採用を始めたいがやり方が分からない
  ・急遽オンライン化に対応したが、あらためて採用計画を見直したい
  ・オフラインとオンライン採用を両立する方法

  詳しくはこちら
• 11 月 12 日

  木

  2020年
  17:00-

  

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  WEB面接サービスharutakaを提供するZENKIGENと、30万件の学生口コミを保有するワンキャリア がお届けする、オンライン採用の課題解決セミナー！

  新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、 各企様業の採用活動もオフラインからオンラインへと切り替わりました。
  オンライン化が進む中で、応募者のエントリー数が増えすぎたり、企業の認知や雰囲気を知れ渡りきれなかったりなど、
  様々な課題が浮かび上がり、22卒の採用活動をどのように最適化するか、多くの人事担当者様が悩まれています。
  
  そこで、本セミナーでは人事担当者様が悩まれている課題をいくつかピックアップし、
  トークセッション形式で22卒の採用計画に役立つ情報をお届けします。
  
  ▼こんな方におすすめです
  ・これからオンライン採用を始めたいがやり方が分からない
  ・急遽オンライン化に対応したが、あらためて採用計画を見直したい
  ・オンライン採用に課題を感じているが、解決方法が分からない

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• 10 月 21 日

  水

  2020年
  10:00-

  

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  完全リモートのエンジニアチーム作りwithコロナ時代の成長戦略

  採用の予算がカットされ、新しいチャネルを開拓しなければならなくなった。」
  「リモート環境下で確実な成果を出せる人材を見極めなければいけない。」
  「求職者に直接会わずに、オンラインで採用の是非を判断しなければならない。」
  「買い手市場に転じたが、エンジニアの採用は依然として楽にはならない。」
  
  Withコロナのリモート時代は、経営者や人事担当に「採用のあり方」というチャレンジを突きつけました。
  しかし、見方を変えれば、「現実に即した優秀な人材を獲得するチャンス」と捉えることもできます。
  私たちはみなさまと一緒に、新たな採用の可能性を模索したいと考えています。
  インドに次ぐITエンジニア輩出国として注目されているバングラデシュ に焦点をあて、
  「完全リモートでの新しいチームづくり」に挑戦しませんか？

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• 10 月 07 日

  水

  2020年
  16:30-

  

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  22年卒新卒採用に向けて押さえておきたい。コロナ禍での企業・学生の変化

  ーオンラインが標準になる22年卒採用。学生の変化にどう対応するか？
  
  コロナ禍の新卒採用では、学生に直接会えない期間が長くなる中、母集団形成・選考（見極め）・内定出し・新入社員研修などの各フェーズに影響がみられました。選考の早期化、オンライン化を積極的に進めた企業が順調に活動できたと捉えられがちですが、重要なポイントは「学生の価値観・行動の変化を捉えて、自社の活動をフィットさせることができたか」にあります。
  
  当セミナーでは、採用アナリストの谷出正直氏をお迎えし、第１部では新卒採用の市場環境を学生と企業の両面から、2022年卒採用〜育成に向けて取り組むべきポイントを整理してお伝えします。第２部では、候補者集め、WEB選考、内定者フォロー・育成の観点から、変化にマッチした手法をディスカッション形式で考えていきます。

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