過去のセミナー・イベント

• 05 月 27 日

  木

  2021年
  14:50-15:20

  

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  Google Cloud Day: Digital’21 「ZENKIGEN における Google Cloud 活用事例のご紹介」

  ZENKIGENの Web 面接サービス「harutaka」と、harutaka に投稿された自己紹介動画から印象を分解する AI「Entry Finder」の開発背景及び開発の中で、GCP をどのように活用しているかを事例を交えてご紹介いたします。
  
  取り上げる主な Google Cloud 製品 / サービス
  ・Cloud Vision API
  ・Compute Engine
  ・Kubernetes Engine (GKE)

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• 05 月 19 日

  水

  2021年
  13:00-16:00

  

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  【AIオンライン展示会】今注目のAI企業24社が語るAI活用法

  Avintonジャパン 様主催の『AIオンライン展示会』に登壇いたします。
  
  AIオンライン展示会５つの特徴
  1. 注目企業24社 × 5分登壇
  2. ニーズ拡⼤中の最新のソリューションや各社の取り組みを効率知ることができる
  3. 参加者は顔を出さずにどこでも参加可能
  4. 途中参加または途中退出可能
  5. プレミアム参加でお得な導入特典あり

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• 05 月 19 日

  水

  2021年
  10:00-11:00

  

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  DX時代の採用戦略~AIを活用するには~

  コロナ禍によって急速に普及した採用のオンライン化。
  母集団形成がしやすくなった反面、膨大な母集団の中からターゲット学生をいかにして採用するのか、
  フォローや見極めの精度に新たな課題が生まれました。
  
  採用のDX推進は、単なる業務効率化ではなく、
  ターゲット学生に効果的なアプローチをするためにこそ必要とされています。
  
  今回はオンライン面接システム「harutaka」を提供する株式会社ZENKIGENと共に、
  人事様への事前アンケートを踏まえながら、「そもそもDXとは何か」をはじめ、
  「採用DXとは何を指すのか」、採用現場において「人とAIが互いに何を担っていくべきか」をREVIEWします。

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• 05 月 12 日

  水

  2021年
  16:00-17:30

  

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  採用の岐路を語る～22卒採用の成否を決定づけた「候補者体験設計」と「採用DX」～

  急速なオンライン化が進んだ22卒採用。当初は一時的な措置という意見も少なくありませんでしたが、1年以上オンライン採用が続いたことにより、採用におけるデジタル活用・オンライン化はもはや新たな主流となりつつあります。
  
  そしてオンライン採用が主流となる中、最重要のキーワードとなりつつあるのが“候補者体験の設計”です。オンライン採用によって得られたデータを活用し、リアルだけはでなくデジタルでの体験をも組み込み最適化する採用DXの推進が、これからの新卒採用のカギを握ります。
  
  22卒採用の明暗を分けたものは何だったのか。これから23卒採用の戦略設計をするうえで採用担当者は何を意識すべきか。オンライン採用をテクノロジーで支えたHRテックベンダー3社が、事例を交えてディスカッションします。
  
  新卒採用のDXを推進するクラウドサービス『ワンキャリアクラウド』を提供する株式会社ワンキャリア、450社以上が導入するWEB面接システム『harutaka』を販売する株式会社ZENKIGEN、800社以上に採用管理システム『SONAR ATS』を提供するThinkings株式会社が、戦略設計・母集団形成・面接など様々な面における、採用のデジタルシフトに基づく候補者体験設計のノウハウを語ります。

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• 04 月 07 日

  水

  2021年
  20:00-21:00

  

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  【人事相談所 特別対談】ベクトル人事本部長、ユームテクノロジージャパン取締役CDOが語る”アフターコロナにおいて求められる組織デザイン”

  新型コロナウイルスの影響により、多くの企業で働き方の多様化が生じ、ライフサイクルそのものが激変しました。
  一つの働き方に限定されない時代となった今、非連続な課題に直面し、悩む人事の方々も多いのではないでしょうか。
  
  そこで本セミナーでは、PR事業を中心に幅広いビジネスを展開し、40以上の事業会社を抱えるベクトル社と、ラーニングプラットフォーム事業で国内導入企業1万社を超えるユームテクノロジージャパン社、双方のHRトップが描く、「コロナによって進化させる組織デザイン」について伺います。
  
  ★本セミナーのポイント★
  ・アフターコロナ時代に求められる新たな「組織デザイン」とは
  ・アフターコロナ時代に生じる組織や人の課題を解決するには
  ・今からでも間に合う「新たな組織デザイン」のポイント

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• 03 月 29 日

  月

  2021年
  20:00-21:00

  

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  【人事相談所 特別対談】NewsPicks副編集長、昭和女子大学キャリアカレッジ学院長が語る”コロナ禍における自律型人財の創出”

  「自律型人財」や「自律型組織」が重要視されている日本において、新型コロナウイルス感染拡大による現代の急速な変化に対応するために、企業には、エンプロイアビリティとエンゲージメントへの注力が求められます。
  一方、個人としても、キャリアの自己決定という意味での自律型人財や、エンプロイアビリティに対する自己責任の意識が必要になります。
  
  この「自律型人財」の創出に向けた企業と個人のWinWinの関係創りが、急務となっている今、当セミナーでは、株式会社ニューズピックス JobPicks編集長／NewsPicks副編集長の佐藤留美氏と昭和女子大学ダイバーシティ推進機構キャリアカレッジ学院長の熊平美香氏をお迎えし、「自律型人財」の重要性と創出についてディスカッションを実施します。
  
  ★本セミナーのポイント★
  ・今起きている社会的変化とは
  ・「自律型人財」の重要性
  ・企業に求められるエンプロイアビリティとエンゲージメント
  ・個人に求められるキャリアの自己決定の重要性
  ・「自律型人財」や「自律型組織」の創出

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• 03 月 25 日

  木

  2021年
  18:00-19:00

  

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  【データ×人事対談】 “57%の就活生”が選考プロセスのオンライン対応は応募意欲に影響｜ “就職活動に関する意識調査”について現役人事がディスカッション

  本年も就職活動が佳境を迎える中、
  当社は、2022年卒業予定の大学生・大学院生約260名を対象に就職活動に関する意識調査を実施いたしました。
  半数以上の就活生が、企業の選考プロセスのオンライン化は応募意欲に影響すると回答するなど、就活生の意識にも大きな変化が見られます。
  
  そこで本セミナーでは、現役人事である株式会社コンヴァノの江頭 渉 氏と株式会社メディクルードの井本 明日香 氏に調査結果を解説いただくとともに、各社の実施施策についてディスカッションを行います。
  
  ★本セミナーのポイント★
  ・就活生の「オンライン化は歓迎だが、最終面接は対面を希望する」ニーズに対し、
  　企業は採用プロセスをどのように構築しているのか？
  ・コロナ禍において、就活生が企業に求めることとは？
  ・社員の働き方や意識も変化している？
  ・コロナによって、「企業の安定性」を求める就活生、現代社会の「安定性」とは？

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• 03 月 25 日

  木

  2021年
  20:00-21:00

  

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  【人事相談所 社員受け入れ前特別企画】1,900社以上の支援から見えた「オンライン×人材開発」のポイント

  2020年は我々の生活を大きく変える年となり、人事も例外なく、大きな変化が求められました。
  “オンライン上で働く“ことが常態化した現在、「新たな人材開発」や「学び」は組織の成長に欠かせない要素となりました。
  2021年4月は、「オンライン下で採用した初の新卒受け入れ」を控えています。
  また、季節柄、中途採用も含め新たな社員の受け入れ、育成を計画されている人事の方々も多いのではないでしょうか。
  
  そこで本セミナーでは「グロービス学び放題」の提供をはじめとして、1,900社以上の人材育成を支援してこられたグロービス社、井上陽介氏をお迎えし「オンライン」×「人材開発」による新たな人材開発のポイントを伺います。
  
  ★本セミナーのポイント★
  ・対面、非対面の育成の違いとは
  ・”人材育成が上手”な企業の特徴とは
  ・今からでも間に合う、”オンライン×人材開発”のポイント

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• 03 月 16 日

  火

  2021年
  20:00-21:00

  

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  【人事相談所 特別対談】 Google、ソフトバンクの人事トップが語る　”人事が向き合うDX最前線”

  デジタル庁の発足や再度の緊急事態宣言発令などにより重要度の増しているデジタルトランスフォーメーション(DX)化が進んでいます。
  当セミナーでは、グーグル合同会社の谷本美穂氏とソフトバンク株式会社の源田泰之氏をお迎えし、人事領域におけるDX化の展望と、HRにでのDX化の課題についてお話を伺います。
  
  ★本セミナーのポイント★
  ・各社におけるDX化の取り組み
  ・日本企業においてDXが進まない理由
  ・HR領域においてDXが進まない理由
  ・「人事の役割」の変化

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• 03 月 08 日

  月

  2021年
  19:00-20:30

  

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  京セラ、ダイドードリンコの人材開発、組織開発から見えた 「社会人共通の成長フレームワーク」とは

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