適切に候補者のことを「理解」することは、非常に難しく、現役面接官の半数以上は、自身の面接ジャッジに「不安」を覚えています。

学術研究の世界では、他者に対する評価を歪めてしまう要因として「認知バイアス」（思考のくせ）に関する研究が多く蓄積されてきました。

本セミナーでは、産業・組織心理学を専門とする研究員が「認知バイアス」研究を紐解き、面接の設計や面接官教育のポイントを考えていきます。また、「採用学」のパイオニア服部泰宏先生（神戸大学）とZENKIGENとの共同研究プロジェクトで明らかになった知見も一部ご紹介いたします。

ーー本セミナーのポイントーーー
1.採用面接で気をつけるべき「認知バイアス」とは？
2.熟達している面接官は、どんな面接を行なっているのか？
3.面接設計や面接官教育のポイントは？