新型コロナウイルスの蔓延により、「オンライン採用」「採用DX」といった言葉が叫ばれ始め、ツール導入をはじめ採用のかたちは大きく転換し始めています。
これらの施策は「採用工数削減」「効率化」が目的となるケースが散見されます。
しかし、「ダイバーシティ経営」などの時代性も相まって「より良い・多様な人材を採用したい」という理想を掲げる企業様も多いのではないでしょうか？
少子化により採用母集団は減少の一途を辿る中、こうした理想の実現に向けて、「効率化」だけでは十分ではありません。
本セミナーでは、採用DXの観点から「採用したい人材を採用する」ための基準づくりに向けた打ち手を、最新事例を元にご紹介します。
※ 基準＝選考基準 / 採用基準を想定
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★本セミナーのポイント★
（1）アナログ採用における基準づくりの課題
（2）ESや適性検査によるスクリーニングの限界
（3）採用DXの最新実例と展望