過去のセミナー・イベント

• 04 月 27 日

  水

  2022年
  12:00-13:00

  

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  採用DXケーススタディ 採用の成否を分ける“基準づくり”

  新型コロナウイルスの蔓延により、「オンライン採用」「採用DX」といった言葉が叫ばれ始め、ツール導入をはじめ採用のかたちは大きく転換し始めています。
  これらの施策は「採用工数削減」「効率化」が目的となるケースが散見されます。
  しかし、「ダイバーシティ経営」などの時代性も相まって「より良い・多様な人材を採用したい」という理想を掲げる企業様も多いのではないでしょうか？
  少子化により採用母集団は減少の一途を辿る中、こうした理想の実現に向けて、「効率化」だけでは十分ではありません。
  本セミナーでは、採用DXの観点から「採用したい人材を採用する」ための基準づくりに向けた打ち手を、最新事例を元にご紹介します。
  ※ 基準＝選考基準 / 採用基準を想定
  ーーーーーーーーーーーーーー
  ★本セミナーのポイント★
  （1）アナログ採用における基準づくりの課題
  （2）ESや適性検査によるスクリーニングの限界
  （3）採用DXの最新実例と展望

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• 02 月 16 日

  水

  2022年
  13:00-14:00

  

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  -22卒の最新調査から紐解く- オンライン採用の成否を分ける採用ブランディングと採用DXとは？

  採用活動がオンライン化が進み、オンラインでの候補者体験の向上の必要性から、採用DXや採用ブランディングに取り組む企業が増えています。
  オンラインで候補者への魅力づけがうまくいっている企業がある中で、オンライン化の波についていけず採用競争力を落としている企業も少なくありません。
  
  そこで、今回は採用DXサービス「harutaka」と企業ブランディングサービス「talentbook」の共催でオンラインで候補者の入社意欲を高めるために、企業が取り組むべき施策についてお話しします。
  
  ZENKIGEN社が調査した採用における最新の調査アンケートから見えてきた、23卒・24卒に向けた採用施策の考え方・抑えておくべきポイントについて余すことなくお伝えいたします。

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• 12 月 02 日

  木

  2021年
  15:00-16:00

  

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  DX時代の採用戦略 勝ち抜くためのデジタルアトラクトとは？

  COVID-19拡大を背景に採用のオンライン化が進み、約2年が経過しようとしています。22卒/23卒とエントリー数が増えた企業が多い一方で、選考の歩留まりや内定承諾率が低下した企業のお悩みを聞く機会も増えました。
  
  ・デジタルの情報やコミュニケーションよりも対面の方がアトラクトしやすい
  ・オンライン化に対応する必要性は分かっているがうまくできているか分からない
  ・Web面接だけで見極めができているか不安
  
  などのオンライン化したことによるお悩みを解消できていない人事の方も多いのではないでしょうか。
  
  今回、23卒の冬インターンシップ〜本選考の時期や、24卒以降の採用戦略だてにお役立ていただくために、デジタルアトラクトを成功させている企業の事例を含めながらご紹介させていただきます。
  今回は、新卒採用のDXを推進するクラウドサービス『ワンキャリアクラウド』を提供する株式会社ワンキャリアと、450社以上が導入するWEB面接システム『harutaka』を提供する株式会社ZENKIGENが候補者とのコミュニケーション改善についてお伝えいたします。

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• 11 月 17 日

  水

  2021年
  13:00-14:00

  

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  入社意欲を高める採用DX 効果的なコンテンツ&コミュニケーション設計

  採用活動がオンライン化していく中、新型コロナウイルスによる影響は減ってきているものの候補者側の利便性等を考えると採用DXは必至となっています。
  担当者にとってもオンラインを通した魅力付けの設計や、内定後のフォロー等は喫緊の課題です。
  また特に新卒市場においては「就職活動の超早期化」が進んでおり、各企業はその対応に追われているのが現状となっています。23卒採用も後半戦に差し掛かり、各社ウィンターインターンの集客や本選考の集客・実施に差し掛かってきました。
  採用競争が激化している中で、候補者体験(採用CX)の設計は非常に重要です。
  
  ・オフラインでの魅力付けを得意としていたのにコロナの影響で内定承諾率が下がった
  ・オンライン化に対応する必要性は感じているものの、うまく設計できているか分からない
  ・優秀人材の母集団形成を行いたいもののオンラインにうまく情報を出しきれていない、メッセージがありきたりになってしまっている
  ・Web面接だけで内定出しまで行いたいものの、見極めができているか不安だからこそ対面を選考フローに挟まざるを得なくなっていたりなんとなくWeb面接で選考を進めてしまっている
  
  このようなお悩みを抱えることが多いのではないでしょうか？
  
  そこで今回HeaR株式会社では累計100社以上の採用コンサルティングを通して得た知見を活用し、新卒/中途採用で負けない採用ブランディングを構築するための候補者体験(採用CX)手法を採用広報事例等を通して、ウェビナーにてご紹介することになりました。また,株式会社ZENKIGENも登壇し、同社サービスである「harutaka」のデータ分析に基づくオンライン面接での候補者体験向上の事例についてご紹介いただきます。
  採用フローにおける前工程から後工程までを一貫して学べる内容となっておりますので、奮ってご参加ください！
  
  ------★このような課題をお持ちの採用担当者様におすすめ★------
  ・オンラインでの新卒/中途採用設計に課題を持っている採用担当者
  ・新卒/中途問わず、"母集団形成"、"選考歩留まり率"に課題を持っている採用担当者
  ・面接をはじめとした候補者との各タッチポイントで人気企業に負けない採用ブランディングを確立したい採用担当者

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• 11 月 04 日

  木

  2021年
  16:00-16:45

  

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  DX時代の採用戦略 ～候補者体験向上編～

  採用のオンライン化に伴う内定承諾率の減少が各企業の採用において深刻な影響を及ぼし始めています。
  こうした状況において、選考内における候補者への自社の魅力付けは、どの企業でも課題と感じている方は多いと思われます。
  しかし、候補者と面接担当者のコミュニケーションの重要さが増す中で、どのような面接/面談が行われているかはブラックボックスとなっています。
  本セミナーでは、採用AIにより解き明かされる候補者とのコミュニケーション改善についてお伝えいたします。
  従来の採用でのアトラクト(魅力付け)に関して、新しい手法をご検討の方は是非ご参加ください。
  
  ----------------★本セミナーのポイント★----------------
  （1）採用における"人"のコミュニケーションの重要性とは？
  （2）従来のアトラクト改善施策の課題点を改めて整理
  （3）面接のブラックボックス化を解消する新しいAIとは？

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• 10 月 20 日

  水

  2021年
  11:00-11:45

  

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  DX時代の採用戦略 ～初期スクリーニング改革編～

  COVID-19拡大を背景に採用のオンライン化が急速に進んだ今、蓄積したデータを活用した業務改革『採用DX』が人事の重要テーマとして挙がっています。
  本セミナーでは、従来のアナログ採用の課題を再整理した上で、AIを用いた人財の評価方法を含めたDX時代ならではの採用手法についてお伝えいたします。
  本講演は、形成した母集団からいかに質の高い人財を見出していくか、AIの登場で劇的に変わる初期スクリーニング品質に焦点をあてる内容となります。
  
  ★本セミナーのポイント★----------------
  （1）アナログ採用の大きな課題とは？
  （2）"動画"を活用した初期スクリーニングの改善とは？
  （3）AIによるバイアス排除とデータ活用の展望とは？

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• 09 月 28 日

  火

  2021年
  16:00-17:00

  

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  理系学生からの志望度を高める「採用CX」とは？

  新型コロナウイルスの感染拡大により、採用の現場にも大きな転換点が訪れました。
  オンライン化が急速に進んだ採用で、従来と異なるタッチポイントやチャネルでの学生とのコミュニケーションが求めれています。その中で、理系職種の志望度を高める取り組みを検討している企業様も多いのではないでしょうか？
  本セミナーでは、理系採用スカウトサービスを提供する株式会社POLと採用DXサービスを提供する株式会社ZENKIGENが理系学生からの志望度を高める候補者体験「採用CX」をテーマに講演いたします。
  このような状況下においても、学生に選ばれる企業となるために必要な採用ノウハウや、データを用いた採用活動の改善についてご興味がある方はぜひご参加ください。
  
  【セミナーTOPICS】
  ・理系採用におけるデータ活用の重要性
  ・ターゲットとのタッチポイント設計
  ・採用ブランディング・コンテンツ制作のノウハウ
  ・AIの映像解析によるコミュニケーション改善

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• 09 月 13 日

  月

  2021年
  12:15-13:00

  

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  AI採用の疑問にお答え！採用DX100問100答

  ※本セミナーは採用担当者様の疑問に直接お答えするセミナーとなります。
  是非下記フォームよりご質問をご応募ください。
  
  採用業務のDX推進が行われる中で
  採用領域へのAI活用が近年注目を集めています。
  しかしながら、AI活用の採用に対して具体的なイメージや
  疑問などを感じていられる採用ご担当者様のお声を聞くことが多いです。
  本セミナーでは、採用におけるAIソリューションを提供している
  株式会社ZENKIGENが、今までのAI採用の導入ノウハウを
  視聴者様からの質問にお答えする形でお伝えいたします。
  
  ★本セミナーのポイント★
  （1）AI採用の目的意識やメリットなどがわかる！
  （2）採用へのAI利用の疑問点が解消できる！
  （3）登壇者に直接質問ができる！
  
  【ディスカッション予定のテーマ】
  (1)そもそもAI(人工知能)ってなんですか？
  (2)どうしてAIが採用に導入され始めたの？
  (3)採用に使われるAIにはどんなタイプがある？
  (4)AI採用へ社内からの反発がが起きそう、どうしよう？
  (5)AI採用を考える上で知っておくべき事例/ニュースはありますか？

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• 08 月 25 日

  水

  2021年
  18:00-

  

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  スタートアップ留学・出向起業を通じた次世代リーダーの育て方

  新型コロナウイルスによりもたらされたニューノーマルな社会において、企業経営にも変化が求められています。
  この変化に打ち勝つためにはこれまでの主力事業のみならず、新たに柱となりうる新規事業をいかに成功させるか・社内にイノベーションを巻き起こせる人材を育成できるかが鍵となると考えられます。
  本セミナーでは、政策を推進している経済産業省や、大手企業から実際に出向の受け入れを実施しているスタートアップ企業の人事の方々をお招きし、次世代リーダー育成においてどのような取り組みを行っているかをお話しいただきます。
  
  【こんな方におすすめです】
  ・自律型人材の育成にお悩みの人事様・経営者様
  ・次世代リーダー育成の具体的な施策を知りたい方
  ・組織改革に興味をお持ちの方

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• 08 月 16 日

  月

  2021年
  19:00-

  

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  Rebuild working｜企業原理の変化と個の”内省”

  行き過ぎた資本主義の弊害とも思える事象が、世界中で同時多発的に起きています。
  パンデミックの危機とテクノロジーの進化が掛け合わされる今、我々は大きな転換点に立っています。
  経営の原理が変われば、当然ながら人事、そして働く一人ひとりの行動原理も変わります。
  「テクノロジーが共存する時代を、どんな社会にしたいのか」「どのように生きたいのか」全ての大人たちの意志が問われています。
  いつの時代も「今の社会をつくり、未来に紡ぐ」という尊い仕事は、その時代の大人の大切な役割であるはずです。
  転換点にある今、これからの時代に向き合うための時間、共に考える時間となれば幸いです。

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