過去のセミナー・イベント

• 02 月 01 日

  水

  2023年
  12:00-13:00

  

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  【採用の科学vol.2】候補者を惹きつける「面接の科学」

  相互選択の場である面接において、見極めだけではなく「惹きつけ」が重要です。
  本セミナーでは、産業・組織心理学を専門とする研究員がコミュニケーション研究をベースに候補者の「惹きつけ」を紐解きます。
  
  ーー本セミナーのポイントーーー
  1.候補者が惹きつけられる面接の要素とは？
  2.面接官が意識的に振る舞うべき言動とは？
  3.候補者を惹きつける面接官を育てるには？

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• 12 月 22 日

  木

  2022年
  15:00-16:00

  

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  『HRテクノロジー大賞』受賞記念セミナー｜「変わる、新卒採用」大塚商会 が挑む採用DXの”泥臭さ”と”希望”

  大塚商会様は、選考録画データをAIで分析することにより「面接を定量化」し、面接の精度検証サイクルを構築。「採用DX」の実現可能性を示したことで「第7回HRテクノロジー大賞 採用部門優秀賞」を受賞されました。
  プロジェクト推進者である大塚商会の鈴木様をお招きして、採用DXの概要から現場で起きる問題や交渉など、綺麗事だけではないリアルな取り組みについてディスカッションを交えてご紹介していただきます。

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• 08 月 03 日

  水

  2022年
  12:00-13:00

  

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  “採用はここまで進化する”｜Web面接実施企業のための明日からできる”動画活用”実践講座

  現在、採用活動は大きな転換期を迎えています。
  コロナ禍で多くの企業がWeb面接を導入した一方、
  "動画データ"の活用までは至っていないケースが多いのではないでしょうか。
  母集団形成力向上・辞退率低下など私たちがこれまでも向き合い続けた採用課題は
  "動画活用"に解決の糸口を見出しています。
  "明日からできる動画活用実践"をぜひご体感ください。

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• 07 月 27 日

  水

  2022年
  12:00-13:00

  

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  【採用の科学】面接でのジャッジを歪める「認知バイアス」と対処法

  適切に候補者のことを「理解」することは、非常に難しく、現役面接官の半数以上は、自身の面接ジャッジに「不安」を覚えています。
  
  学術研究の世界では、他者に対する評価を歪めてしまう要因として「認知バイアス」（思考のくせ）に関する研究が多く蓄積されてきました。
  
  本セミナーでは、産業・組織心理学を専門とする研究員が「認知バイアス」研究を紐解き、面接の設計や面接官教育のポイントを考えていきます。また、「採用学」のパイオニア服部泰宏先生（神戸大学）とZENKIGENとの共同研究プロジェクトで明らかになった知見も一部ご紹介いたします。
  
  ーー本セミナーのポイントーーー
  1.採用面接で気をつけるべき「認知バイアス」とは？
  2.熟達している面接官は、どんな面接を行なっているのか？
  3.面接設計や面接官教育のポイントは？

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• 07 月 05 日

  火

  2022年
  11:00-11:45

  

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  【現役弁護士が解説】採用へのAI活用における法的リスクとは？

  牛込橋法律事務所のパートナー弁護士瀧口氏を招き、採用DXサービス「harutaka（ハルタカ）」を提供する株式会社ZENKIGENがモデレータとなって、
  採用×AI活用のリーガルリスクについて解説を行います。
  
  ・採用×AIに関する世界の法規制動向は？日本の対応は？
  ・AIがバイアス強化・差別助長に繋がると言われる中、企業人としてどう対処すべきか？
  
  人事の皆様より多くお伺いする疑問1つ1つにお答えします。
  
  採用領域でもオンライン化が進み、次なる一手としてDX・AI活用を進める企業が増えています。
  メリットのみならず、きちんとリスクを見極めた上であるべきテクノロジーの活用ができるよう、
  リーガルの側面から気を付けるべきポイントをご紹介します。

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• 06 月 23 日

  木

  2022年
  14:00-14:45

  

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  【採用DXケーススタディ】辞退率を抑制する面接ノウハウとは？

  大好評につき、再度開催いたします！
  2,000回分の面接を解析して分かった面接ノウハウを一挙ご紹介！
  
  採用のオンライン化に伴い、候補者との最適なコミュニケーション方法は変化を始めています。
  こうした状況で自社の魅力が伝わり切らず、辞退者が増えているというお声を多数いただいています。
  
  直近のアンケート調査でも求職者は、人を通じて企業を理解する傾向があり、面接は見極めだけではなく、入社意向度の醸成においても重要なタッチポイントであるといえます。
  
  本セミナーでは、最新のAIデータにより明らかにされた候補者体験を引き上げる面接内のノウハウを実際の事例に基づいてご紹介いたします。
  すぐに試せるお役立ちなテクニックをご紹介いたしますので、是非ご参加ください。

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• 04 月 27 日

  水

  2022年
  12:00-13:00

  

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  採用DXケーススタディ 採用の成否を分ける“基準づくり”

  新型コロナウイルスの蔓延により、「オンライン採用」「採用DX」といった言葉が叫ばれ始め、ツール導入をはじめ採用のかたちは大きく転換し始めています。
  これらの施策は「採用工数削減」「効率化」が目的となるケースが散見されます。
  しかし、「ダイバーシティ経営」などの時代性も相まって「より良い・多様な人材を採用したい」という理想を掲げる企業様も多いのではないでしょうか？
  少子化により採用母集団は減少の一途を辿る中、こうした理想の実現に向けて、「効率化」だけでは十分ではありません。
  本セミナーでは、採用DXの観点から「採用したい人材を採用する」ための基準づくりに向けた打ち手を、最新事例を元にご紹介します。
  ※ 基準＝選考基準 / 採用基準を想定
  ーーーーーーーーーーーーーー
  ★本セミナーのポイント★
  （1）アナログ採用における基準づくりの課題
  （2）ESや適性検査によるスクリーニングの限界
  （3）採用DXの最新実例と展望

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• 02 月 16 日

  水

  2022年
  13:00-14:00

  

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  -22卒の最新調査から紐解く- オンライン採用の成否を分ける採用ブランディングと採用DXとは？

  採用活動がオンライン化が進み、オンラインでの候補者体験の向上の必要性から、採用DXや採用ブランディングに取り組む企業が増えています。
  オンラインで候補者への魅力づけがうまくいっている企業がある中で、オンライン化の波についていけず採用競争力を落としている企業も少なくありません。
  
  そこで、今回は採用DXサービス「harutaka」と企業ブランディングサービス「talentbook」の共催でオンラインで候補者の入社意欲を高めるために、企業が取り組むべき施策についてお話しします。
  
  ZENKIGEN社が調査した採用における最新の調査アンケートから見えてきた、23卒・24卒に向けた採用施策の考え方・抑えておくべきポイントについて余すことなくお伝えいたします。

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• 12 月 02 日

  木

  2021年
  15:00-16:00

  

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  DX時代の採用戦略 勝ち抜くためのデジタルアトラクトとは？

  COVID-19拡大を背景に採用のオンライン化が進み、約2年が経過しようとしています。22卒/23卒とエントリー数が増えた企業が多い一方で、選考の歩留まりや内定承諾率が低下した企業のお悩みを聞く機会も増えました。
  
  ・デジタルの情報やコミュニケーションよりも対面の方がアトラクトしやすい
  ・オンライン化に対応する必要性は分かっているがうまくできているか分からない
  ・Web面接だけで見極めができているか不安
  
  などのオンライン化したことによるお悩みを解消できていない人事の方も多いのではないでしょうか。
  
  今回、23卒の冬インターンシップ〜本選考の時期や、24卒以降の採用戦略だてにお役立ていただくために、デジタルアトラクトを成功させている企業の事例を含めながらご紹介させていただきます。
  今回は、新卒採用のDXを推進するクラウドサービス『ワンキャリアクラウド』を提供する株式会社ワンキャリアと、450社以上が導入するWEB面接システム『harutaka』を提供する株式会社ZENKIGENが候補者とのコミュニケーション改善についてお伝えいたします。

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• 11 月 17 日

  水

  2021年
  13:00-14:00

  

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  入社意欲を高める採用DX 効果的なコンテンツ&コミュニケーション設計

  採用活動がオンライン化していく中、新型コロナウイルスによる影響は減ってきているものの候補者側の利便性等を考えると採用DXは必至となっています。
  担当者にとってもオンラインを通した魅力付けの設計や、内定後のフォロー等は喫緊の課題です。
  また特に新卒市場においては「就職活動の超早期化」が進んでおり、各企業はその対応に追われているのが現状となっています。23卒採用も後半戦に差し掛かり、各社ウィンターインターンの集客や本選考の集客・実施に差し掛かってきました。
  採用競争が激化している中で、候補者体験(採用CX)の設計は非常に重要です。
  
  ・オフラインでの魅力付けを得意としていたのにコロナの影響で内定承諾率が下がった
  ・オンライン化に対応する必要性は感じているものの、うまく設計できているか分からない
  ・優秀人材の母集団形成を行いたいもののオンラインにうまく情報を出しきれていない、メッセージがありきたりになってしまっている
  ・Web面接だけで内定出しまで行いたいものの、見極めができているか不安だからこそ対面を選考フローに挟まざるを得なくなっていたりなんとなくWeb面接で選考を進めてしまっている
  
  このようなお悩みを抱えることが多いのではないでしょうか？
  
  そこで今回HeaR株式会社では累計100社以上の採用コンサルティングを通して得た知見を活用し、新卒/中途採用で負けない採用ブランディングを構築するための候補者体験(採用CX)手法を採用広報事例等を通して、ウェビナーにてご紹介することになりました。また,株式会社ZENKIGENも登壇し、同社サービスである「harutaka」のデータ分析に基づくオンライン面接での候補者体験向上の事例についてご紹介いただきます。
  採用フローにおける前工程から後工程までを一貫して学べる内容となっておりますので、奮ってご参加ください！
  
  ------★このような課題をお持ちの採用担当者様におすすめ★------
  ・オンラインでの新卒/中途採用設計に課題を持っている採用担当者
  ・新卒/中途問わず、"母集団形成"、"選考歩留まり率"に課題を持っている採用担当者
  ・面接をはじめとした候補者との各タッチポイントで人気企業に負けない採用ブランディングを確立したい採用担当者

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