過去のセミナー・イベント

• 10 月 26 日

  木

  2023年
  12:05-12:50

  

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  採用基準見直しの新定番！産業・組織心理学研究者がレクチャー｜評価基準と構造化面接の設計方法

  応募者の入社後の「活躍」や「定着」の実現には
  自社に合った採用基準による採用活動が必要不可欠です。
  
  面接において、質問や評価軸が決まっていない場合は
  「入社後の活躍を見越した評価ができていない」ことが
  研究から明らかになっています。
  
  
  実際、下記のようなお悩みはありませんか？
  　⚪︎選考辞退や内定辞退が年々増加している
  　⚪︎人事から高評価な応募者が、現場面接官の面接で不採用になってしまった
  　⚪︎早期退職など、採用後のミスマッチが発生している
  
  1つでも当てはまる場合は、採用基準の見直しも解決策の1つです。
  とは言っても、採用基準の見直しはハードルが高いと感じられる方も
  多いのではないでしょうか。
  
  本セミナーでは、そんな方におすすめの
  採用基準、評価基準、構造化面接の設計方法を
  最先端のコミュニケーション研究をもとにわかりやすく解説します！

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• 09 月 12 日

  火

  2023年
  12:05-12:50

  

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  【採用の科学vol.3】学術研究から考える 内定辞退を防ぐ、内定者フォローとは

  内定後も就職活動を続け、複数社の内定を持つ学生が増えています。
  従って、内定辞退率は年々増加傾向にあり、内定を出した後も内定辞退を防ぐためのフォローに注力する必要があります。
  
  本セミナーでは産業・組織心理学を専門とする研究員がコミュニケーション研究をベースに、内定を出した後の「内定辞退を防ぐ内定者フォロー」を紐解きます。
  
  ーー本セミナーのポイントーーー
  1.内定辞退率が増えている、採用市場の実態とは？
  2.内定者フォローが内定辞退防止にどのように影響するか？
  3.研究から紐解く、効果的な内定者フォロー施策とは？

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• 06 月 22 日

  木

  2023年
  12:00-13:00

  

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  100名以上の採用目標を背負う、担当者様向け｜内定承諾率を上げる面接力強化セミナー

  ご好評につき、内定辞退防止セミナー第二弾の開催が決定！
  
  今回は、年間を通して採用人数が多い新卒・中途・派遣・事業利用の採用担当者の方におすすめの面接力強化セミナーを開催します。
  
  大量採用を担うご担当者様から、内定承諾率向上に関するご要望いただく機会が増えており、同様な企業様にご活用いただける事例をご紹介するセミナーの開催を企画いたしました。
  
  約100社の面接分析行ってきた弊社採用データコンサルタントが、分析により明らかになった選考辞退・内定辞退を防ぐ面接手法をご紹介します。
  面接担当者の方向けに、すぐに使える面接テクニックもご案内します。
  
  ーー本セミナーのポイントーーー
  1.大量採用企業で、なぜ今、面接力を強化する必要があるのか？
  2.面接分析によって明らかになった、応募者満足度の高い面接とは？
  3.選考/内定辞退を防ぐために企業が行うべきこととは？

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• 05 月 10 日

  水

  2023年
  12:00-13:00

  

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  選考・内定辞退をいかに防ぐか -選ばれる企業の面接内容とは-

  約100社の面接分析行ってきた、弊社採用データコンサルタントが、分析により明らかになった選考辞退・内定辞退を防ぐ面接手法をご紹介。
  面接担当者の方向け、すぐに使える面接テクニックもご案内します。
  
  ーー本セミナーのポイントーーー
  1.なぜ今選ばれる面接が必要なのか？
  2.面接分析によって明らかになった、応募者満足度の高い面接とは？
  3.選考/内定辞退を防ぐために企業が行うべきこととは？

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• 02 月 01 日

  水

  2023年
  12:00-13:00

  

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  【採用の科学vol.2】候補者を惹きつける「面接の科学」

  相互選択の場である面接において、見極めだけではなく「惹きつけ」が重要です。
  本セミナーでは、産業・組織心理学を専門とする研究員がコミュニケーション研究をベースに候補者の「惹きつけ」を紐解きます。
  
  ーー本セミナーのポイントーーー
  1.候補者が惹きつけられる面接の要素とは？
  2.面接官が意識的に振る舞うべき言動とは？
  3.候補者を惹きつける面接官を育てるには？

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• 12 月 22 日

  木

  2022年
  15:00-16:00

  

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  『HRテクノロジー大賞』受賞記念セミナー｜「変わる、新卒採用」大塚商会 が挑む採用DXの”泥臭さ”と”希望”

  大塚商会様は、選考録画データをAIで分析することにより「面接を定量化」し、面接の精度検証サイクルを構築。「採用DX」の実現可能性を示したことで「第7回HRテクノロジー大賞 採用部門優秀賞」を受賞されました。
  プロジェクト推進者である大塚商会の鈴木様をお招きして、採用DXの概要から現場で起きる問題や交渉など、綺麗事だけではないリアルな取り組みについてディスカッションを交えてご紹介していただきます。

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• 08 月 03 日

  水

  2022年
  12:00-13:00

  

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  “採用はここまで進化する”｜Web面接実施企業のための明日からできる”動画活用”実践講座

  現在、採用活動は大きな転換期を迎えています。
  コロナ禍で多くの企業がWeb面接を導入した一方、
  "動画データ"の活用までは至っていないケースが多いのではないでしょうか。
  母集団形成力向上・辞退率低下など私たちがこれまでも向き合い続けた採用課題は
  "動画活用"に解決の糸口を見出しています。
  "明日からできる動画活用実践"をぜひご体感ください。

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• 07 月 27 日

  水

  2022年
  12:00-13:00

  

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  【採用の科学】面接でのジャッジを歪める「認知バイアス」と対処法

  適切に候補者のことを「理解」することは、非常に難しく、現役面接官の半数以上は、自身の面接ジャッジに「不安」を覚えています。
  
  学術研究の世界では、他者に対する評価を歪めてしまう要因として「認知バイアス」（思考のくせ）に関する研究が多く蓄積されてきました。
  
  本セミナーでは、産業・組織心理学を専門とする研究員が「認知バイアス」研究を紐解き、面接の設計や面接官教育のポイントを考えていきます。また、「採用学」のパイオニア服部泰宏先生（神戸大学）とZENKIGENとの共同研究プロジェクトで明らかになった知見も一部ご紹介いたします。
  
  ーー本セミナーのポイントーーー
  1.採用面接で気をつけるべき「認知バイアス」とは？
  2.熟達している面接官は、どんな面接を行なっているのか？
  3.面接設計や面接官教育のポイントは？

  詳しくはこちら
• 07 月 05 日

  火

  2022年
  11:00-11:45

  

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  【現役弁護士が解説】採用へのAI活用における法的リスクとは？

  牛込橋法律事務所のパートナー弁護士瀧口氏を招き、採用DXサービス「harutaka（ハルタカ）」を提供する株式会社ZENKIGENがモデレータとなって、
  採用×AI活用のリーガルリスクについて解説を行います。
  
  ・採用×AIに関する世界の法規制動向は？日本の対応は？
  ・AIがバイアス強化・差別助長に繋がると言われる中、企業人としてどう対処すべきか？
  
  人事の皆様より多くお伺いする疑問1つ1つにお答えします。
  
  採用領域でもオンライン化が進み、次なる一手としてDX・AI活用を進める企業が増えています。
  メリットのみならず、きちんとリスクを見極めた上であるべきテクノロジーの活用ができるよう、
  リーガルの側面から気を付けるべきポイントをご紹介します。

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• 06 月 23 日

  木

  2022年
  14:00-14:45

  

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  【採用DXケーススタディ】辞退率を抑制する面接ノウハウとは？

  大好評につき、再度開催いたします！
  2,000回分の面接を解析して分かった面接ノウハウを一挙ご紹介！
  
  採用のオンライン化に伴い、候補者との最適なコミュニケーション方法は変化を始めています。
  こうした状況で自社の魅力が伝わり切らず、辞退者が増えているというお声を多数いただいています。
  
  直近のアンケート調査でも求職者は、人を通じて企業を理解する傾向があり、面接は見極めだけではなく、入社意向度の醸成においても重要なタッチポイントであるといえます。
  
  本セミナーでは、最新のAIデータにより明らかにされた候補者体験を引き上げる面接内のノウハウを実際の事例に基づいてご紹介いたします。
  すぐに試せるお役立ちなテクニックをご紹介いたしますので、是非ご参加ください。

  詳しくはこちら