「新卒採用でAI面接を導入したいが、学生の反応が心配」
「大量のエントリーを効率的に絞り込みしたいが、学生の本質を見抜けるか不安」
「学生の志望度を上げる面接体験を提供したい」
「新卒採用の面接官の負担を軽減しつつ、質を向上させたい」
「学生の特性や意欲を正確に把握できているか不安」

このような課題をお持ちの新卒採用担当者の方も多いのではないでしょうか。
新卒採用におけるAI面接は、単なる選考の効率化ではなく、学生の特性や意欲を理解し、志望度向上につなげる戦略的なツールです。

本セミナーでは、新卒採用に特化したAI面接の活用事例を交えながら、学生の見極め精度向上と志望度アップを両立させる実践的なノウハウについて解説します。

学生の特性を活かしたAI面接設計から、面接体験の向上、そして最終的な内定承諾率向上に向けて、新卒採用ならではの活用ポイントをお伝えします。

【セミナーのポイント】
● 新卒採用におけるAI面接の効果的な設計術
● 学生の志望度向上につながる面接体験の作り方
● 大量エントリーの絞り込みと質の高い見極めの両立方法
● 新卒採用特有の面接官負担軽減と面接品質向上
● 学生の特性や意欲に合わせたAI面接の活用ポイント

【このような企業の方に特におすすめ】
● 新卒採用でAI面接の導入を検討したい
● 学生の志望度向上に取り組みたい
● 効率的かつ質の高い新卒面接プロセスを構築したい
● 面接官の負担を軽減しつつ、学生の本質を見抜きたい
● 内定承諾率の向上を実現したい