「面接官の経験や勘に頼った面接から脱却したい」
「候補者によって質問がバラバラで、客観的な比較が難しい」

このような課題をお持ちではないでしょうか？

候補者の能力を正しく見極めるためには、評価基準を明確にし、
計画的に質問を行う「構造化面接」が有効です。

しかし、その一方で
「何から手をつければ良いかわからない」
「自己流でやってみたが、うまくいかなかった」
という声も多くお聞きします。

本セミナーでは、「採用の科学」をテーマに研究を行う
ZENKIGEN.Lab 研究員で、神戸大学客員准教授の岩本が登壇。

なぜ、多くの構造化面接は形骸化してしまうのか。

その原因を学術的な視点から解き明かし、
見極めたい能力を本当に引き出すための
「構造化面接」の具体的な設計アプローチを解説します。