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採用の科学vol.2 候補者を惹きつける面接の科学

【採用の科学vol.2】候補者を惹きつける「面接の科学」

相互選択の場である面接において、見極めだけではなく「惹きつけ」が重要です。
本セミナーでは、産業・組織心理学を専門とする研究員がコミュニケーション研究をベースに候補者の「惹きつけ」を紐解きます。

ーー本セミナーのポイントーーー
1.候補者が惹きつけられる面接の要素とは?
2.面接官が意識的に振る舞うべき言動とは?
3.候補者を惹きつける面接官を育てるには?
開催概要

日時:2023年2月1日(水) 12:00-13:00
11:50より受付開始、ログインが可能です
※ご予約者様には参加者用URLをお送りいたします。
対象:企業の採用・人事担当者、面接担当者
参加費:無料

開催日
2023年 02 01 水曜日
開催時間
12:00-13:00
開催場所
オンラインウェビナー(ZOOM)
主催
株式会社ZENKIGEN
定員
100名
参加費
無料
プロフィール

岩本 慧悟

いわもと けいご

ZENKIGEN.Lab 研究員
新卒で、ディップ株式会社に入社。ピープルアナリティクスの推進や、新規HRテックサービス新規企画・開発に従事。その後、パーソル総合研究所の研究員として、キャリア自律、ITエンジニアの定着、シニア人材の活性化等に関する調査研究に従事。2021年からZENKIGEN Lab.に参画。採用面接や職場でのコミュニケーションに関する研究に取り組んでいる。東洋大学の博士後期課程にも在籍中。修士(社会心理学)。 分担執筆に『日本的ジョブ型雇用』(日本経済新聞出版)、分担翻訳に『未来思考の心理学』(北大路書房)など。

吉住 海斗

よしずみ かいと

株式会社ZENKIGEN エンタープライズセールス
学生時代、人材ベンチャーの地方支社立ち上げに参画。キャリアアドバイザーとして200名以上の学生面談を実施。就活・採用・キャリアの在り方に疑問を抱く。2021年、新卒第1号として株式会社ZENKIGENに入社。学生時に得た就活生の声を活かし、インサイドセールス、新卒採用面接などに従事。現在はエンタープライズセールスを担当。
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03-3286-8550