新卒で、ディップ株式会社に入社。ピープルアナリティクスの推進や、新規HRテックサービス新規企画・開発に従事。その後、パーソル総合研究所の研究員として、キャリア自律、ITエンジニアの定着、シニア人材の活性化等に関する調査研究に従事。2021年からZENKIGEN Lab.に参画。採用面接や職場でのコミュニケーションに関する研究に取り組んでいる。東洋大学の博士後期課程にも在籍中。修士（社会心理学）。 分担執筆に『日本的ジョブ型雇用』（日本経済新聞出版）、分担翻訳に『未来思考の心理学』（北大路書房）など。

学生時代、人材ベンチャーの地方支社立ち上げに参画。キャリアアドバイザーとして200名以上の学生面談を実施。就活・採用・キャリアの在り方に疑問を抱く。2021年、新卒第1号として株式会社ZENKIGENに入社。学生時に得た就活生の声を活かし、インサイドセールス、新卒採用面接などに従事。現在はエンタープライズセールスを担当。