インターンシップの選考にエントリー動画を導入し、意欲の高い学生の応募が増加！
エントリー動画をはじめとした新しい採用ツールの活用は、今後ますます重要になっていく。
今後、エントリー動画はどのように展開していく予定でしょうか？
甘田さん：先ほども申し上げたとおり、今回のインターンシップで出会えた学生は意欲の高い方が多かったと感じています。私たちのインターンシッププログラムは、「ビジネスコンテスト」を最終ステージに置いていますが、そこまでの各ステップでもエントリー動画を実施することを検討中です。夏から秋、そして「MS ビジネスコンテスト」にかけての成長具合を学生にフィードバックできると、きっと学生にとっても良い成長機会になると思います。
保坂さん：インターンシップでさらなる成果を上げることができれば、本選考での導入も視野に入れたいと思っています。今後就活ルールが変わる可能性がある中で、harutaka（ハルタカ）のようなツールを活用して効率的に採用活動を行うことはより重要になってくるでしょう。
エントリー動画に興味を持っている方に向けてメッセージをお願いします。
甘田さん：エントリー動画は志望度が高い学生と出会えて、その動画を社内で共有して残せることが大きなメリットです。採用の新しい補助ツールとして非常に魅力的だと感じています。「百聞は一見に如かず」と言いますが、視覚から得られる情報は大きな価値がありますね。エントリー動画は実際の面接と変わらないメリットがありながら、俯瞰して見られる良さもあるのが特長です。
今後も、より効果的なエントリー動画の活用方法を模索していきたいと思います。
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