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NEWS: WEB面接サービス導入の無料相談所開催中 詳しくはこちら
ソリューション
オンラインでつながる新しい採用ツール。
これからの採用に差がつきます。
すぐにオンラインでライブ面接できるので、対面では難しかった地方や海外採用にも注力できます。
動画選考の導入で、書類からは読み取れない 人柄や熱意などの人物像を知ることができます。事前のチェックで自社とのミスマッチを防げます。
録画したライブ面接やエントリー動画は、複数のメンバーで閲覧できます。多面的な評価ができ、担当者間の引き継ぎにも動画を共有すれば伝達の手間も省けます。
いつでも応募者が動画でエントリーできるので、動画選考の日程調整が不要。隙間時間に動画を閲覧できるなど、選考のリードタイム短縮により時間を有効活用できます。
URLをクリックするだけ。オンラインでライブ面接ができます。ITに詳しくなくても、応募者・面接官のどちらにも簡単操作なので安心して利用できます。
広告費・出張費・調整工数など、 採用業務のコスト削減ができます。
応募者の情報をデータベース化し、応募から採用まで一連の作業を管理できます。また、応募者の選考の進捗も確認できます。
WEB面接サービス
Harutakaで「できること」をまとめました。
harutaka（ハルタカ）なら、時間や場所にとらわれず面接が実施できるうえ、『印象』や『人柄』が短時間で簡単にチェックできます。
機能・特徴
WEB面接に特化した採用機能を
シンプルに搭載しました。
エントリー動画スマホ等で自己PRの動画などを撮影し、企業があらかじめ設定した質問に回答。 エントリーされた動画を評価する機能です。
応募者が好きなときに撮影した動画から、文面では読み取れない人柄や熱意などの人物像を評価できます。 また、応募者への質問フォームは、自由な形式で作成でき、貴社の個性を存分に発揮することが可能です。
ライブ面接遠隔でリアルタイムにオンラインで面接をする機能です。
遠方の応募者との面接が可能になり、移動の負担軽減や機会損失を回避することができます。 ライブ中や録画した動画にも複数の評価者がコメントを記入できるため、確認のポイントを共有することもできます。
harutakaにログインすることなく、ご利用中の管理システムから応募者に面接の案内や動画の参照が可能です
面接の管理・実施にかかる時間・手間・コストを削減し、効率的で効果的な運用ができます。
応募者の基本情報（氏名、住所など）、質問フォームの回答、評価など、応募から採用までの情報を管理できます。また、基本情報は、CSVファイルによる一括登録やダウンロードも可能です。
応募者の選考状況（一次面接［動画］、二次面接［ライブ］など）を管理できます。
エントリーシートなどのように応募者に対して質問したい内容を自由フォーマットで作成できます。また、応募者へ向けたメッセージなどの動画も挿入することができます。
エントリー動画やライブ面接時に「評価シート」を記入できます。評価シートのテンプレートは、自由に設定することが可能です。
ライブ面接や動画選考の日時を予約しておくと、前日の午後に確認のメールを自動送信できます。
エントリー動画や面接の日程の候補日を提示し、応募者とスケジュールを調整することができます。
応募者にメールを送信できます。また、面接招待メールや予約完了メール、予約日のリマインドメールなどを自動で送信することもできます。
応募者とリアルタイムにテキストで気軽に会話を楽しめます。チャット機能を利用すれば、面接時に音声が聞こえづらいときなど、即座に対応できるので便利です。
応募者の回答件数やメールの配信・開封の有無、システムへのログイン状況などを分析することができます。
導入効果シミュレーター
harutakaを導入すると、どのくらい業務効率が上がる？
５つの質問に答えて診断。導入効果が一目瞭然！貴社の採用における時間とコスト、面接回数にどれだけ効果があるかをシミュレーションします。
サポート・セキュリティ
安心のサポート体制
導入日は専属スタッフが御社に在中し基本操作、質問設計等、導入に必要な全てを支援します。
導入後は御社の専属スタッフが電話・メールで 素早く支援します。
情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)の国際規格であるISO/IEC 27001:2013の認証を取得しており、情報資産の機密性、完全性、可用性といった情報セキュリティを維持しています
harutaka（ハルタカ）は企業の採用力を強化するWEB面接サービスです。
次世代型採用ツールharutaka(ハルタカ)で、採用にかかっていた様々な課題を解決し、笑顔あふれる会社に。 採用面接を、いつでもどこでも簡単に。
お問い合わせ電話番号
03-3286-8550
Web面接の導入から成功事例までをご紹介します。
