採用改善プラットフォーム
選考のタッチポイントで、採用をかけがえのない体験に
harutakaとは
harutakaは、録画選考・面接の場面で採用体験の向上を実現。従来は経験値で行っていた採用にデータ活用を加えることで、採用戦略をより強固なものにアップデートします。
「テクノロジーで人と企業をより良く繋ぐこと」を目指し、より良い体験を作り出します。
サービス
ATS（採用管理システム）とharutakaを連携することで、ご利用中のATSの管理画面で情報を一元管理できます。
導入事例
一次面接の合格率が約20%上昇。AIを取り入れたことで実現した三菱食品の「人間らしい採用」とは
「一人一人との信頼を」エントリー数が減少しても採用目標を達成し、面接工数も50%削減
AI×グループディスカッションが持つ可能性にNTT東日本の新卒採用担当が期待する理由
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03-3286-8550
