内定後も就職活動を続け、複数社の内定を持つ学生が増えています。
内定辞退率は年々増加傾向にあり、内定を出した後も内定辞退を防ぐためのフォローに注力する必要があります。

本資料は産業・組織心理学を専門とする研究員がコミュニケーション研究をベースに、内定を出した後の「内定辞退を防ぐ内定者フォロー」を紐解いたセミナーのイベントレポートです。

セミナー参加者の声
・具体的でわかりやすく、科学知に基づいたセミナーで大変勉強になりました。
・目的を持って内定者フォローを行っていたつもりでしたが、セミナーを通じ、改めてなぜやるべきか、見つめ直す機会になりました。
・根拠に基づいていたことで自社でできていること、足りないことを再認識できました。今後の採用活動や内定者フォローに活かしていきたいと思います。

※本記事は2023年9月12日に実施されたオンラインイベント「【採用の科学vol.3】学術研究から考える 内定辞退を防ぐ、内定者フォローとは」の内容のレポートです。
※アーカイブ配信はダウンロードしたPDFファイルに記載のYoutubeリンクよりご視聴いただけます