採用力を強化するWeb面接サービス
Web面接
面接改善と工数削減で
採用目標達成をサポート
＊1 2026年7月期_WEB面接システムにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年6月15日～2026年7月8日 調査概要：主要4社を対象 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年7月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。/国内企業を対象としております。 ＊2 導入事例の一例であり、企業や運用方法によって成果は異なります
課題
工数も評価のバラつきも、一気に解決
議事録・申し送り作成に工数が取られ、選考リードタイムが長期化。人事が注力すべき採用戦略に時間を使えていない。
面接官によって評価軸がバラつき、面接の中身が人事に見えない。採用の再現性・公平性を担保できず、意思決定の説明責任を持てない。
面接データが蓄積・分析されず、改善サイクルが回らない。面接品質の向上や採用戦略の高度化につなげられていない。
サービス概要
AIが支えるWeb面接で、
候補者ともっと向き合える
面接の記録・要約から評価整理までを、独自AI「harutaka AI」が自動化。
面接官が候補者と向き合う時間を生み出します。
01
面接内容をAIが自動で要約する「要約カスタム」機能で、貴社のフォーマットに沿った内容を出力。評価入力の工数を70%削減できます。
02
面接内容を自動で録画・可視化し、AIが客観的な考察や提案を行う「AIサポート」機能を活用。主観的な評価のバラつきや、引き継ぎ情報の過不足を改善します。
03
面接データを蓄積・分析し、「誰が・どの場面で・何を伝えるとよいのか」を特定。採用プロセスを、継続的に改善できます。
導入効果
議事録の作成時間
70%
削減
申し送り書の作成時間
5分へ
短縮
内定承諾率
15%
改善
面接官の満足度
90%が
高評価
※上記は各社導入事例の一例であり、企業や運用方法によって成果は異なります。（harutaka.jp/case）また、合否判断は採用ご担当者様によるものです。
検討時のポイント
差がつくのは、現場での使いやすさと、個人情報保護の観点
面接のたびに手間を増やさず、応募者の大切な情報を端末にも残さない。その両立が、使いやすいプロダクトの条件です。
| harutaka | 汎用AIツール（Copilot／ChatGPT／Geminiなど） | 議事録AIツール | |
|---|---|---|---|
| Feature 01 個人情報保護 |
入室時に同意を自動で取得。 AI学習にも利用されない＊3 |
同意取得フローなし。自社でゼロから 構築・管理 |
候補者への同意取得は 別工程。 運用フローも 自社で 構築・管理が必要 |
| Feature 02 要約・引き継ぎ |
採用特化の要約を自動生成。 そのまま 共有・ATS転記できる精度 |
要約可能。 ただし、評価軸に合わせた手直しや転記が必要 |
|
| Feature 03 面接官の体験 |
メモ不要で対話に集中。 ※今後はATS 自動連携も予定 |
ATSに転記する 手作業が残る |
面接に外部の記録ツールが加わる ことで、面接官が身構えやすい |
| Feature 04 データの取り扱い |
ダウンロード不要。 端末にデータを残さない |
端末にダウンロードすると、 紛失・漏えいのリスクあり |
面接以外の会議記録と混在し、 情報の仕分け・管理に工数がかかる |
※上記は各社導入事例の一例であり、企業や運用方法によって成果は異なります。（ harutaka.jp/case ）
＊3 特定属性での選別や、過去採用データの自動学習による評価は行いません
機能
harutaka AIの機能と、運用を支える仕組み
面接アシスト・申し送りといったAI機能に加え、
セキュリティ体制やATS連携まで。
安心して使い続けられる仕組みを整えています。
面接の記録・要約から評価観点の整理までを自動化し、面接官の工数を削減しながら、面接品質の標準化を支援します。そして、AIはあくまで面接官の判断を支える存在。採用データを守る「セキュリティ」とAIの使い方を律する「倫理」の2つを軸に、安心して活用できる仕組みを整えています。
自社の評価フォーマットに合わせて面接記録を出力し、議事録や申し送りの作成工数を大幅に削減します。さらに評価観点ごとに見立てと根拠をAIが整理し、面接品質の標準化を支援します。
harutakaは、採用という「人の人生に関わる」領域でAIを扱うサービスです。だからこそ、採用データを守る「セキュリティ」と、AIの使い方を律する「倫理」。この2つの柱を軸に、多角的な視点でお客様の信頼にお応えします。
詳しくはこちらATS（採用管理システム）とharutakaを連携することで、ご利用中のATSの管理画面で情報を一元管理できます。
料金
設計・セットアップ
ATS連携設定から運用設計まで、専任担当者がサポートします
応募者登録数ベースでご提案
年間1,000名以上の場合は個別見積もり。まずはご相談ください
導入の流れ
ご相談
課題・ATS環境・規模
をヒアリングします
設計・提案
要約フォーマット・
ATS連携を御社仕様で設計
審査・契約
セキュリティ審査用
資料を個別提供
導入・運用
専任担当者が伴走。
365日サポートデスクあり
サポート体制
ATS連携設定や要約フォーマットの構築など、導入時の設計を専任担当者がサポートします
応募者からのお問い合わせを365日サポート（9-18時）。採用担当者の対応工数を軽減します
職種・面接段階に応じた要約フォーマットを設計。自社の評価基準に合った議事録が自動作成されます
ご利用中のデータをもとに、運用改善のご提案や活用事例の共有を担当者が定期的に行います
ご相談・お問い合わせ
機能・料金・ご契約方法など、どんなことでもお気軽にどうぞ。
お問い合わせお問い合わせ電話番号
03-3286-8550
受付時間 9:00〜18:00
（土日・祝日・年末年始は除く）
よくある質問
harutaka Web面接
お問い合わせ
その他のサービス
Web面接以外にも、採用に関わるさまざまな課題に対応しています
