安全な採用活動を証明する
「認定制度」
Produce by. harutaka
企業の就活ハラスメント対策を認定し、
応募者が安心できる環境づくりを
推進する制度です。
就活ハラスメント対策企業認定制度とは
採用活動への本気度を、
見える形に
企業の就活ハラスメント対策を認定し、応募者が安心して就職活動に臨める環境づくりを推進する制度です。
認定により、公正で透明性の高い採用を実践する企業であることを明示。認定マークは採用サイトや説明会資料、名刺への掲載ができ、安全な採用環境を整えた証として機能します。
「就活ハラスメント」とは？
就活ハラスメント（就ハラ）とは、就職活動中の学生・求職者に対して、企業側（採用担当者・面接官など）が立場の強さを利用して行う、不適切な言動のことです。
具体的な例として、私生活に関する執拗な質問、高圧的な面接、内定と引き換えに他社への内定辞退を迫る行為などが挙げられます。
これらは応募者の尊厳を傷つけるだけでなく、企業の社会的信用を大きく損なうリスクをはらんでいます。
「学術研究」と「実務経験」を
持つ
専門家が監修
産業・組織心理学とハラスメント防止研究の専門家の監修のもと設計。
企業勤務経験と産業・労働分野での心理臨床実践を併せ持つ視点から、
学術と現場の両面から実効性の高い認定基準を構築しています。
監修
小林 百雲子
佐賀大学ウェルビーイング創造センターリカレント教育部門准教授
博士（心理学）・臨床心理士・公認心理師
認定のポイント
実行性のある就活ハラスメント防止体制を、4つの観点から確認します。
方針の策定だけでなく、予防・監視・対応まで一貫した仕組みが整っているかを重視します。
定義や禁止事項、違反時の対応を明確化した行動指針が策定されているかを確認します。
方針周知や定期研修を実施といった環境が整っているかを重視します。
面接の同席や応募者へのアンケートといった、現場のリスクを早期発見できる仕組みを確認します。
応募者専用の窓口を設置し、調査・再発防止のプロセスを整備されているかを伺います。
認定マークについて
基本的な防止体制を整えた企業には「スタンダード認定」、
さらに高度な取り組みを実践する企業には「プレミアム認定」のマークを用意。
企業の取り組みを応募者に明確に示せます。
スタンダード認定
基本方針・相談窓口・モニタリングなど、防止の基本体制が整った企業を認定。
プレミアム認定
スタンダード認定に加え、定期研修・リスク検知など継続的改善を実践する企業を認定。
認定マークのご利用申請
認定マークのご利用には、以下の3ステップに沿った申請手続きをお願いします。
認定が完了しましたら、「認定マーク」のデータと「使用許諾書」をお送りします。
お申し込み内容を確認後、事務局より「認定マーク使用許諾申請書」の様式をお送りします。
申請書に必要事項をご記入の上、認定機構事務局へ提出してください。
認定の運用
認定の有効期間は認定日から1年間です。
認定の更新の際は、有効期間満了の1ヶ月前までに更新審査を受ける必要があります。
基準への不適合や、重大な法令違反があった場合、認定を取り消すことがあります。
