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【データ×人事対談】 “57%の就活生”が選考プロセスのオンライン対応は応募意欲に影響| “就職活動に関する意識調査”について現役人事がディスカッション

本年も就職活動が佳境を迎える中、
当社は、2022年卒業予定の大学生・大学院生約260名を対象に就職活動に関する意識調査を実施いたしました。
半数以上の就活生が、企業の選考プロセスのオンライン化は応募意欲に影響すると回答するなど、就活生の意識にも大きな変化が見られます。

そこで本セミナーでは、現役人事である株式会社コンヴァノの江頭 渉 氏と株式会社メディクルードの井本 明日香 氏に調査結果を解説いただくとともに、各社の実施施策についてディスカッションを行います。

★本セミナーのポイント★
・就活生の「オンライン化は歓迎だが、最終面接は対面を希望する」ニーズに対し、
 企業は採用プロセスをどのように構築しているのか?
・コロナ禍において、就活生が企業に求めることとは?
・社員の働き方や意識も変化している?
・コロナによって、「企業の安定性」を求める就活生、現代社会の「安定性」とは?
開催概要

日時:2021年3月25日(火) 18:00~19:00 (開場:17:50)
定員:100名(申し込み多数の場合は抽選)
参加費: 無料
視聴形式: WEBセミナー(Zoom使用)
参加対象:企業の経営者/人事部門

開催日
2021年 03 25 木曜日
開催時間
18:00-19:00
17:50より受付開始
開催場所
WEBセミナー(Zoom)
主催
ZINZIEN
定員
100名
参加費
無料
プロフィール

江頭 渉

えがしら・わたる

株式会社コンヴァノ 取締役 CHO
美容師 兼 ネイリストとして都内複数店舗の ヘアサロンやネイルサロンに勤務。 数店舗のネイルサロンやネイルスクールの立ち上げを経験。 2007年:株式会社コンヴァノの設立から参画、営業、採用・教育、商品管理・配送の各部門の責任者を歴任。 2019年7月:CSO(最高営業責任者)に就任。 2020年1月:CHO(最高人事責任者)に就任(現任)。 2020年7月:東京化粧品健康保険組合の監事に就任(現任)

井本 明日香

いもと・あすか

株式会社メディクルード HR推進 チーフマネージャー
新卒入社の証券会社にて新卒1年目に営業職から人材開発部へ異動。 その後、スタートアップ企業や上場企業を経験し、事業開発や管理部門からクリエイティブ・エンジニア職まで多種多様な職種の人に関わる課題解決に携わる。 2018年、医療機関への事業支援を行う(株)メディクルードに入社。 HR推進チーフマネージャーとして、同社及び医療法人等のHR領域を担当。

清水 邑

しみず・ゆう

株式会社ZENKIGEN コミュニティプロデューサー
2013年新卒でマーケティング系のベンチャー企業に入社。 同社が上場までの4年間、BtoBセールス・マーケティングコンサル業務に従事し組織の急成長を牽引。上場後は、経営企画室にて新規事業企画やM&Aを担当しながら採用業務をサポート。2018年株式会社ZENKIGEN入社。HRtech領域のカンファレンス「NEXT HR カンファレンス」や人事コミュニティ「ZINZIEN」を立ち上げ。
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