なぜ今、就活ハラスメント（就ハラ）対策が求められているのでしょうか？約3割※の就活生が面接で不快な経験をしているというデータが示すように、学生に自社の魅力を伝えようとする企業の就職活動が、実は就ハラの火種となっている可能性があります。

本ホワイトペーパーでは、現代の就ハラの実態と、それが企業にもたらす「リスク」、そして今すぐ始められる「対策」を解説します。事例や調査データを交えながら、採用活動における「見えにくいリスク」を可視化し、企業ブランドを守るための具体的なヒントをお伝えします。

※株式会社ZENKIGEN独自調査　調査対象：26卒・27卒学生　回答人数：531人　調査時期：2025年7月末　調査方法：インターネット調査　詳細は「就活ハラスメント対策ガイド」内に掲載