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採用DXが採用をどのように変えるのか?
採用DXが採用をどのように変えるのか?

企業において欠かすことのできない「採用」という業務は、
DX(デ ジタルトランスフォーメーション)が進んでいるとは言えず
まだま だアナログな業務が多い現状にあります。

今回は、現状のアナログ採用が抱える3つの課題振り返り、
AIでサポートする採用の未来について、
AI面接サービスの開発者へロングインタビューを敢行しました。

採用DXの概要がお手軽に理解できる資料となります。

【目次】
1.アナログ採用の構造的な3つの課題
2.年間で2500万時間!?新卒採用にかかる膨大なコスト
3.書類で候補者の素質を見抜くには限界がある
4.効果的な面接には面接官のスキルと適切な配置が必要
5.人が何を評価しているのかを言語化する。そしてそれをAIが補助していく
6.AI採用で目指す世界
7.この採用は果たして「正解」だったのか
8.アナログ採用の苦しみをAIでサポートする

Point
(1)アナログ採用の大きな3つ課題を解説
(2)採用のDX化の必要の背景もわかりやすく解説
(3)AIを活用した採用活動の概要も徹底紹介!
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