2026年10月1日から、改正男女雇用機会均等法により、求職者等に対するハラスメントの防止措置が、すべての企業に義務付けられます。
面接官の何気ない一言が、求職者にとっては就活ハラスメントに該当してしまう——こうした「無自覚ハラスメント」が、実は多くの企業の採用現場で起きています。
必要なのは単に「リスクを避けること」ではなく、採用設計そのものを見直すことです。
本イベントは二部構成で進行します。

セミナー：専門家より、求職者等に対するハラスメントの防止措置義務化の本質と、施行後に企業が取り組むべき対応について採用設計に沿って解説します。

パネルディスカッション：神戸大学キャリアセンター・「ビズリーチ・キャンパス」・採用DXサービス「harutaka（ハルタカ）」から担当者が登壇。学生から寄せられる声、データから見えた「就ハラ」の実態、候補者体験向上の実践を持ち寄り、企業と学生の向き合い方を議論します。