年々早まる新卒採用スケジュール。
各社が早期選考をスタートさせているからには自社も...！という企業様も
多いのではないでしょうか？

しかし、24卒と25卒採用のスケジュールが並行して動いていたり、
すでに26卒採用に向けて準備を始めていたりと
近年は絶え間のない採用スケジュールとなっているがゆえ、

"早期選考内定者に対する効果的なフォローに注力できていない"、
"内定出しから入社までの期間に何が効果的かわからない"
といったお声をよく耳にします。

そこで弊社では早期選考内定者のリアルな声を集めるため、
就活生を対象とした独自な調査を実施。

本セミナーでは、こうした調査データもご紹介しつつ、
産業・組織心理学を専門とする研究員がコミュニケーションに関する学術研究を織り交ぜながら
「早期選考での辞退を、採用の科学知をもとにどう防ぐか」について分かりやすく紐解きます。

 【このような企業の方に特におすすめ】
　　⚪︎早期内定者の内定承諾率を高くしたい
　　⚪︎早期選考の効果を最大化して優秀な応募者の入社に繋げたい
　　⚪︎内定承諾後辞退が発生している