学生の売り手市場が続く昨今、「選ぶ」採用から「選ばれる」採用への転換が求められています。
しかし、転職市場が活発となり、注力して採用した人材の早期離職も問題となっています。

本セミナーでは、新卒特化型ダイレクトリクルーティングシステム「キミスカ」を展開している株式会社グローアップ様と
タレントマネジメントシステム「タレントパレット」を展開している株式会社プラスアルファ・コンサルティング様をお招きし
新卒採用における「母集団形成」「面接」「配属後」の各フェーズの、人材情報を活用した最適な採用と定着についてお話しいたします。

【このような企業の方に特におすすめ】
・母集団形成が年々難しくなっている
・選考/内定辞退が増えている
・早期離職など、採用後のミスマッチが発生している