動画面接で変わる採用フローの生産性改革
〜面接工数90％減、採用スピード1/5を実現〜
@Abema Towers
「一括採用時代の終わり」を機に、
人材採用は大きく変わる！
労働市場が変わりゆく中、従来の採用フローを続けますか？
動画面接は、採用トレンドとしてNHK・読売新聞等の大手メディアに特集され、
サイバーエージェント、ソフトバンク等の大手企業を中心に利用が急増しています。
新たな採用手法により、履歴書では見えない求職者の魅力を知ることができ、
採用業務の生産性は飛躍的に改善します。各社の導入事例を交え、改善効果をお伝えします。
SPEAKERS
-
石丸 晋平
株式会社ZENKIGEN
社長室 室長
兼 東京大学共同研究責任者オンラインを駆使した企業・求職者の本質的なコミュニケーションの在り方を考える
-
大城 尚仁氏
パーソルテクノロジースタッフ株式会社
取締役多角的視点からの採用プロセスの見直しによる採用スピード1/5を実現させた独自の採用プロセスとは？
-
宮本 隆輔氏
株式会社サイバーエージェント
採用戦略本部
採用広報責任者インターンシップから本選考へ！サイバーエージェントが実践する効果的な選考プロセスとは？
ABOUT
| 日時 | 2019年06月26日（水） 16:30～18:00 ※開始30分前より受付 |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 100名 |
| 会場 | Abema Towers（アベマタワーズ） (東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers) GoogleMaps |
| アクセス | JR各線、地下鉄各線渋谷駅 |
| 主催 | 株式会社ZENKIGEN |
TIMETABLE
| 16:00 – 16:30 |
受付 |
| 16:30 – 16:40 |
開会のご挨拶 |
| 第一部 16:40 – 17:00 |
オンラインを駆使した企業・求職者の本質的なコミュニケーションの在り方を考える 人材は多様化し、採用の負担やコストが上がり続ける中、オンライン採用を駆使し人材戦略を優位に進めるための視点をご提案します。 |
| 第二部 17:05 – 17:30 |
「候補者フレンドリーな採用」で「人事の多様な働き方」も実現！ 最大の課題は、採用難易度の上昇に伴う採用業務過多。採用スピード1/5を実現し、候補者、採用担当者ともに満足度を上げた独自の採用プロセスをお話しします。
パーソルテクノロジースタッフ株式会社 取締役 大城 尚仁氏 |
| 第三部 17:35 – 18:00 |
インターンシップから本選考へ！サイバーエージェントが実践する効果的な選考プロセスとは？ 母集団形成を目的として実施した「他社との合同インターンシップ」
株式会社サイバーエージェント 採用戦略本部 採用広報責任者 宮本 隆輔氏 |
ENTRY