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大企業の3割が「選考辞退」「内定辞退」に悩む。 注目すべきは 「選考時のマッチング精度向上」
大企業の3割が「選考辞退」「内定辞退」に悩む。 注目すべきは 「選考時のマッチング精度向上」

VUCA時代に、持続的な企業成長を実現させる上で何より重要なのは次世代を担う人材です。

各企業がテーマとして掲げるDXや事業再編を進めるためには、優秀な人材をしっかりと確保しなければならないのは言うまでもありません。しかし、少子化、価値観の多様化、コロナ禍などの社会背景を受け近年の新卒採用は難しさを増しています。

本稿は、最新の採用現場における課題、とりわけ「選考辞退・内定辞退をいかにして防止するか」に注目して解説しています。

<調査概要>
「23卒採用における候補者の志望度を高める取り組み」に関するアンケート
調査主体:株式会社ZENKIGEN
調査期間:2022年7月15日~28日
有効回答:163件

Point
・23卒採用 各社の選考辞退/内定辞退の動向
・辞退防止に向けた各社の取り組みと実態とは?
・候補者とのコミュニケーションにおいて重要なポイントとは?
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