伊藤忠商事株式会社は、新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、オンライン面接を取り入れることを決断し、1カ月にも満たない準備期間でharutakaを導入しました。
人事・総務部の島村さんに、「大規模な利用者を想定した短期間での準備」「急なトラブルを想定したリカバリープランの設計」などをテーマに、なぜ伊藤忠商事が3週間で導入を行えたのか、その秘密を探りました。