入社後に活躍するかをウォッチしていくことが大事であると言われるなかで、AI採用のためにどんなデータを取っていくとよいのでしょうか?AIだからこそ新たに評価可能なデータはどのようなものなのでしょうか？
AI活用とともに変わる人事について弊社デ ータサイエンティストがお答えいたします。

【目次】
(1)今後キーになるのは、原因データ
(2)自己PR動画のAI判定による、採用基準の見直し
(3)AIだからこそ出来る、ノンバーバルでの評価
(4)AIにより、面接の課題も浮き彫りに
(5)今後の採用に向けて取るべきデータとは？