採用領域でのAI活用が注目される現在、海外の文化とは違い新卒大量採用が文化となっている日本で、AIとどのように向き合っていけばよいのかと悩む人事担当者様も多いのではないでしょうか。
AIに面接 を任せるリスクはどこにあり、バイアスにまみれた採用にしないために人事がやるべきは一体何なのか、 ZENKIGEN社データサイエ ンティストが徹底解説いたします。

【目次】
(1)採用をAIに任せることで起こった事件、そこに潜む課題とは
(2)そもそもAIは人間が評価したデータを学習する
(3)新卒採用は年1回、PDCAを長期で回すことが重要
(4)AIによる学習データからバイアスを取り除くために