採用のデジタル化が急速に進み、AIの活用に注目が集まっています。
その中で、採用におけるAIの目的や効果など疑問を持っている方も多いのではないでしょうか？
本レポートでは、実際にAI面接サービスを開発しているデータサイエンティストにインタビューし、
AIが面接にもたらす未来について詳細に掲載しています。
是非ご一読ください。

【目次】
(1)人間が採用の評価をすれば合否のばらつきが生じる。
(2)AIは面接基準を明確にし、面接採用者をサポー ト。候補者の機会損失を減らせるはずである。
(3)AI採用によって、今まで採用してこなかった候補者 が見えてくる
(4)ただ効率化するのではなく、採用担当・候補者両者 に寄り添い、調和するAIを生み出す