新卒採用においての各企業によるインターンシップの実施は、
早期での母集団形成のために必要性は高まりつつあります。

しかし、せっかく募集した候補者に対して、
本選考に繋げるための効果的なアフターフォローまで実施をしなければ、
インターンシップの効果は半減してしまいます。

本資料では、そんな“やりっぱなしインターンシップ”において、
アプローチすべき候補者を早期に明確にする
AI解析を活かしたデータ活用をご紹介します。