コロナ禍によって急速に普及した採用のオンライン化。
母集団形成がしやすくなった反面、膨大な母集団の中からターゲット学生をいかにして採用するのか、
フォローや見極めの精度に新たな課題が生まれました。

採用のDX推進は、単なる業務効率化ではなく、
ターゲット学生に効果的なアプローチをするためにこそ必要とされています。

今回はオンライン面接システム「harutaka」を提供する株式会社ZENKIGENと共に、
人事様への事前アンケートを踏まえながら、「そもそもDXとは何か」をはじめ、
「採用DXとは何を指すのか」、採用現場において「人とAIが互いに何を担っていくべきか」をREVIEWします。