「心理的安全性（Psychological Safety）」とは、組織行動学の用語で「周囲の反応や評価に怯えることなく、自分の意見や想いをありのまま発言、発信するために必要な要素」のこと。
Google が2012年から4年もの年月をかけて実施した大規模労働改革プロジェクト「プロジェクト・アリストテレス(Project Aristotle)」や、その他の人事関連研究の成果報告として『心理的安全性は成功するチームの構築に最も重要なものである』と結論付け、発表したことにより、大きな注目を集めています。
ビジネスやスポーツ界で卓越した成果を残してきた一流の実践者の方々と「心理的安全性」について語り合うイベントを開催してきた株式会社ZENTechと共に、全機現する組織と心理的安全性について考えます。