「コロナが終息するまで採用を止めるか、オンラインに切り替えてWEB上で選考を続けるか」
コロナ禍において、多くの企業が採用方針の決断を迫られました。学生と直接会うことを信条にしているパーソルキャリア株式会社もその一社です。
 
「フルオンライン化によって迅速な選考を実現することは、国内外問わず採用ブランディングの向上につながるんです」
そう語るのはパーソルキャリア・新卒採用マネジャーを務める武藤さん。
 
同社は2018年からharutaka（ハルタカ）のライブ面接を導入し、2020年からはフルオンラインで採用を進めています。今回、武藤さんにライブ面接を導入した背景や具体的な効果をはじめ、コロナ禍をきっかけにフルオンライン化を決断した理由について伺いました。